多年前我接到一通電話，對方是獵人頭，說手上有一個行銷主管的職缺想問我有沒有興趣，並問我有幾年的行銷工作經驗，我說6年，對方表示年資太少便進一步詢問我之前在哪工作，我誠實回覆過去10年都在做業務，對方問我要不要考慮做特助，我當然不要！對方繼續進攻，說我行銷年資太少，真的不考慮做特助嗎？

那次與獵人頭交手的經驗讓我懷疑在求職市場裡，我的價值是什麼？是可被量化的年資學歷，還是我的能力、個人特質？對雇主來說，外在價值/學經歷，內在價值/獨特性，哪個重要？我的價值如何被合理轉化成價格/薪水？

這一集請到我的好朋友Silvia，她在獵頭領域工作已有10餘年的時間，看過各形各色的雇主，各種求職問題，一邊工作一邊收集人生故事，獵頭顧問需要做出精準的媒合配對，如何看出一個人的內在價值，幫求職者創造機會，另一方面幫雇主篩選出最適合企業的人選，達到賓主盡歡的目的，一個好的獵頭顧問應該在求職者/企業主兩邊的職涯裡陪他們慢跑。

Silvia說，那些無法從履歷表看出的真相，才是一個人的真實價值。

面對工作，我們不是一塊只會呼吸的肉，我們獲得的不只是溫飽的報酬，更多的是透過與人連結建立自己的人生觀，學習確立自身的價值，擁有良好心態，利用各種工作中學來的打怪技能完成自我實現，人生2/3的時間裡，人我之間的任何微量碰撞，都會內化並成就我們個人整體的一部分。

💬 本集重點
● 獵頭顧問怎麼找人？上哪找求職者？
● 到里長辦公室泡茶也能找到工作!?
● 你看到的是我的價值還是價格？
● 工作技能不難學，做人處事的態度卻很難
● HR各種特殊要求，非“同志”不用！
● Under table的履歷表，生活歷練與人生態度也很重要
● 給求職市場中的你三個建議：了解自己的個性、多與人連結、放寬心
● 靈魂拷問，要選有熱情的工作還是錢多的工作？

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