Aujourd’hui, je jase avec Hélène Soyer, fractional talent acquisition partner pour plusieurs entreprises comme Diagram, Nexapp & UgoWork

On retrace son parcours : grandir en France, étudier en droit, son arrivée au Québec et son passage chez Coveo

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(0:00 ) Intro + présentation d'Hélène

(7:23 ) Pourquoi choisir le Québec

(8:19 ) Pourquoi les gens la surnomment ‘’la Kraken’’

(10:50 ) C’est quoi une experte fractionnelle en acquisition de talent ?

(16:43 ) Ses 6 ans chez Coveo + apprentissages

(30:15 ) Outils RH et fonctionnalités

(42:18 ) Recruter en tech + l'importance des soft skills

(48:27 ) Une anecdote de recrutement

(51:35 ) Pourquoi la rémunération, c’est pas juste l’argent

(1:03:45 ) C'est quoi une bonne marque employeur

(1:12:23 ) Sa plus grosse erreur en tant que gestionnaire

(1:16:45 ) Structurer l’intuition dans le processus d’embauche

(1:23:26 ) Travailler en équipe vs solo + son système de support

(1:28:20 ) Travailler avec des fondateurs en tech

(1:38:25 ) Questions en mitraille (processus d'entrevue, AI en RH, se démarquer dans le marché, etc)

(1:49:13 ) Shameless plugs + conclusion

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• Hélène sur LinkedIn
• Le site du Kraken
• Coveo
• Sourcinc
• GreenHouse
• Altee
• GoodTime
• Calendly
• Case study : Coveo x SaaSpasse
• HireEZ
• Collap
• Quickbooks

Cool SaaS peeps mentionnés :

• Thameur Triki, ex-Kimoby
• Marie-Katherine Jobin, fondatrice chez Lila
• Florence Houle, partenaire senior acquisition de talents chez Coveo
• Marilou Bisson, manager talent attraction chez Coveo
• Sébastien Savard, CEO chez Sourcinc
• David Boîtard, CEO chez Altee
• Louis Têtu, CEO et chairman chez Coveo
• Laurent Simoneau, CEO et founder chez Coveo
• Guy Gauvin, senior advisor chez Coveo
• Jean Lavigueur, strategic advisor chez Coveo

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Crédits musique

• Intro/outro : Miro Chino — pas pire
• Merci à ⁠Fair Enough Publishing⁠ pour la synchro!