L’intelligence artificielle (IA) va‑t‑elle bouleverser l’équité ou renforcer l’égalité des chances ? Dans ce premier épisode de « Besoin de rien, envie d’IA », Jean‑Noël Chantreuil, spécialiste des algorithmes et pionnier de la data RH, partage ses analyses sur les nouveaux enjeux de l’IA générative, des ressources humaines et du futur du travail.

Jean‑Noël défend une thèse provocante et pragmatique : “Il est plus facile de débiaiser un algorithme que de débiaiser un humain.” À partir de son expérience terrain, il détaille comment l’IA permet aujourd’hui aux RH d’objectiver la reconnaissance des compétences, de détecter les talents atypiques sans reproduction de stéréotypes, et d’anticiper les besoins des organisations à l’horizon 2035, tout en veillant à la transparence et à la gouvernance éthique des données.`

Ce dialogue éclaire les possibles :

• Quelles pratiques RH repenser avec l’IA générative : recrutement, évolution, gestion des parcours professionnels ?

• Comment former les équipes RH à décrypter les biais algorithmique pour en faire un levier d’inclusion et de diversité ?

• Quels sont les pièges de l’IA RH : hallucinations, biais cachés, risques de conformité et nouvelles compétences à maîtriser pour accompagner la transformation digitale en temps réel ?

Cet épisode s’adresse à tous les DRH, recruteurs, managers, décideurs et professionnels du secteur qui cherchent à transformer leur fonction RH grâce à l’intelligence artificielle, tout en gardant l’humain et la justice sociale au cœur de leurs priorités.

Écoutez cet épisode pour découvrir des retours d’expérience, des pistes concrètes de transformation digitale, les meilleures pratiques de "débiaisage", de pilotage data RH et de management innovant pour le futur du travail.

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