Der Chef nervt, die Kollegen sind unzuverlässig, wir haben zu viel zu tun und kommen immer gestresst von der Arbeit nach Hause. Es gibt viele Gründe, den Job zu kündigen. Aber wann muss das wirklich sein? Und ist es in diesen Zeiten sinnvoll?

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Ihr hört:

Gesprächspartnerin: Marica, hat nach sieben Jahren ihren Job als Erzieherin gekündigt

Gesprächspartner: Oliver Stettes, Volkswirtschaftler, Leiter des Clusters Arbeitswelt und Tarifpolitik beim Institut der deutschen Wirtschaft

Gesprächspartner: Martin Zeschke, Arbeits- und Organisationspsychologe bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Dortmund

Autor und Host: Przemek Żuk

Redaktion: Ivy Nortey, Anne Göbel, Christian Schmitt, Lara Lorenz

Produktion: Christiane Neumann

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Quellen:

• Hammermann, A.(2025) : Alle unmotiviert? Arbeitsmotivation und Arbeitgeberbindung in Deutschland, IW-Report, No. 19/2025, Institut der deutschen Wirtschaft (IW), Köln.
• Ziegler R.,Fuchs, M. (2024). Formen der Arbeitszufriedenheit sensu Bruggemann: Ein Test der Annahmen des ‚Zürcher Modells‘ zur Rolle des           Soll-Ist-Vergleichs, der Regulation des Anspruchsniveaus und den           Problemlösungsversuchen (finally),” Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 68(4,) 161–175.
• Forsa (2025). Beschäftigte in Deutschland:  So bewerten die Altersgruppen die Arbeitswelt. forsa-Online-Umfrage im Januar 2025 im Auftrag von XING.

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Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:

• Kaum Austausch, viel Arbeit: Wie fühlen wir uns weniger einsam im Job?
• Leistungsdruck: Warum wir uns im Job nicht für gut genug halten
• Arbeitnehmermarkt: Mit welchen Sonderleistungen Firmen erfolgreich locken

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Hörtipp

• What the Wirtschaft?!-Folge: WTF ist am Arbeitsplatz los?

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Den Artikel zum Stück findet ihr hier.

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