En anställd kommer tillbaka från semestern och berättar att han ska skiljas. Det blir en uppslitande vårdnadstvist och till slut rättegång. Den anställde mår mycket dåligt och det går ut över arbetet. Till slut blir han sjukskriven. Har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar i den här situationen? Detta och arbetsgivarens ansvar att förebygga ohälsa och olycksfall handlar den här podden om.
Lyssna på Monica Lysholm, förbundsdirektör IDEA, och Per Lundqvist, chef för stiftelsetjänster, Swedbank, när de berättar mer om vad arbetsgivare har för ansvar för medarbetares ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen.