“Ich hatte schon im Studium die Motivation, ein sehr cooles Unternehmen aufzubauen, wirklich ein Unternehmen, in dem ich selber gerne arbeiten würde.”

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“Ich hatte schon im Studium die Motivation, ein sehr cooles Unternehmen aufzubauen - wirklich ein Unternehmen, in dem ich selber gerne arbeiten würde.” Hanno Renner ist Gründer und CEO von Personio - dem “HR-Betriebssystem”. Das Startup hat sich schon früh mit der Gestaltung des `Warum´ und des `Wie´ auseinandergesetzt, und legt trotz starken Wachstums großen Wert auf den kulturellen Fit eines jeden Kandidaten. Darüber, aber auch über OKRs, das Onboarding und Mitarbeiterbindung haben wir uns unterhalten.

Vorstellung von Hanno Renner und Personio (ab 00:29 )
Core Purpose, Strategic Vision und BHAG bei (ab 04:32 )
Maßnahmen zur Vermittlung des “Warum” (ab 09:20 )
Core Values und Operating Principles (ab 10:54 )
Mitarbeitergespräche (ab 13:24 )
Mission-based Teams (ab 14:11 )
OKRs (Objectives and Key Results) (ab 17:25 )
Individuelle Zielvereinbarungen? (ab 22:03 )
Die Mission vom HR-Team (ab 23:04 )
Mitarbeiterwachstum bei Personio (ab 24:36 )
Recruiting-Instrumente (ab 26:03 )
Qualität der Bewerber vs. Bereiche (ab 28:16 )
Bewerbungsprozess bei Personio (ab 29:44 )
Value-Interview (ab 33:47 )
Onboarding-Prozess (ab 37:56 )
Fluktuation bei Personio (ab 41:35 )
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (ab 43:22 )
Tools in der täglichen (HR-)Arbeit (ab 46:13 )
Employee Engagement Survey (ab 48:09 )
Was hat Personio in diesem Jahr vor? (ab 51:18 )

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