“Was uns gerade im Recruiting auszeichnet, ist die hohe Zielorientierung. Wir haben eine klare Mission, wir wollen alleine dieses Jahr mehr als 20.000 Mitarbeiter einstellen - das ist das Ziel, und dabei geht es dann nicht um persönliche Befindlichkeiten.”

Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal

News: www.lovinghr.de
Podcast: www.lovinghr.de/podcast
Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/
Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de

“Was uns gerade im Recruiting auszeichnet, ist die hohe Zielorientierung. Wir haben eine klare Mission, wir wollen alleine dieses Jahr mehr als 20.000 Mitarbeiter einstellen - das ist das Ziel, und dabei geht es dann nicht um persönliche Befindlichkeiten.” Bastian Lehmkuhl ist Online Marketing and Recruiting Strategist bei der Deutschen Bahn. Im Rahmen seiner Arbeit hat er den 2018 den Queb-Award für HR-Tech-Innovation “Sourcing Automation” gewonnen. Wir haben uns über den Weg zu einem `Data Driven Recruiting´ unterhalten und darüber, was HR vom Marketing lernen kann.

Vorstellung von Bastian Lehmkuhl (ab 00:10 )
Herausforderungen im Employer Branding bei der Deutschen Bahn (ab 04:26 )
Was HR vom Marketing lernen kann: Zielgerichtetes Agieren (ab 06:55 )
Wie richte ich mich am Markt aus? (ab 08:52 )
Was HR vom Marketing lernen kann: Messbarkeit (ab 11:58 )
“Sourcing Automation” - Queb-Award 2018 (ab 13:35 )
Return on Investment im Recruiting (ab 17:11 )
Was HR vom Marketing lernen kann: Spezialisierung (ab 23:18 )
Erste Schritte zum Data Driven Recruiting (ab 29:07 )
Optimierung im Recruiting: messen, optimieren, bewerten (ab 37:21 )
Der Vorteil von HR gegenüber dem Marketing (ab 47:08 )

Loving HR@Social Media:
Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338
Instagram: www.instagram.com/loving__hr
Twitter: twitter.com/JensKollmann
LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/
XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh
Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr