A Geração Z já representa uma fatia crescente da força de trabalho e está a transformar radicalmente a forma como vemos carreira, propósito e relações profissionais. Mas afinal… o que querem estes jovens? Porque mudam tão depressa de emprego? E por que motivo tantas empresas se queixam de não os conseguir “reter”?

Neste episódio — que completa a trilogia das gerações — desmontamos estereótipos, trazemos dados recentes e exploramos, com profundidade e empatia, o que realmente está por detrás dos comportamentos, expectativas e frustrações da Gen Z.

Falamos de:

✨ O que distingue esta geração dos millennials e da geração X

✨ Por que procuram propósito, impacto e aprendizagem contínua

✨ A relação com saúde mental, flexibilidade e autenticidade no trabalho

✨ Como interpretar (e gerir!) a velocidade, a impaciência e a necessidade de feedback

✨ O papel das empresas: o que precisam mudar — e o que ainda não compreenderam

✨ O que estes jovens precisam desenvolver para uma carreira mais sustentável

Se é da Geração Z, vai finalmente sentir que alguém o entende.

Se lidera, trabalha com ou recruta jovens profissionais, este episódio é essencial para evitar mal-entendidos, melhorar relações e criar culturas mais humanas e eficazes.

🎧 Um episódio para quem quer entender, integrar e colaborar — e não apenas julgar.

 

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- Episódios referidos:

Episódio 3 da Temporada 1 – A realização da geração Milénio

Episódio 4 da Temporada 1 – A realização da geração X

 

- Fontes de informação relevantes para preparar este episódio:

Estudos sobre força de trabalho e tendências globais

• Deloitte – Geração Z na força de trabalho (2024/2025)
  
  Dados de percentagem da força de trabalho global e caracterização geracional.
  
  https://www2.deloitte.com


• Randstad – Tendências de talento e mobilidade (2025)
  
  1 em cada 3 Gen Z pretende mudar de emprego; redução de 29% das vagas de entrada.
  
  https://www.randstad.com


• EY Work Reimagined Survey 2024 / World Economic Forum
  
  38% dos trabalhadores consideram sair no próximo ano.
  
  https://www.weforum.org
  
  https://www.ey.com


• Business Roundtable Portugal + Deloitte (2024)
  
  48% do talento residente é Gen Z, forte propensão para emigrar; engenharia e informática no topo.
  
  Paper completo:
  
  https://www.abrp.pt/xms/files/eixos/pessoas/Paper_Atracao_e_Retencao_de_Talento_-_Associacao_BRP.pdf


• Ryan Jenkins – Pesquisa sobre propósito e impacto social nas candidaturas
  
  75% Gen Z consideram o impacto social da empresa.
  
  https://www.ryan-jenkins.com


• com – Ética e responsabilidade social
  
  60% querem trabalhar para empresas socialmente responsáveis.
  
  https://www.s2verify.com


• Mental Health America (MHA)
  
  71% dos Gen Z relatam saúde mental comprometida no trabalho.
  
  https://www.mhanational.org


• com – Preferências de trabalho flexível
  
  69% preferem modelos híbridos/flexíveis.
  
  https://www.cogentinfo.com


• Adobe – Clima organizacional e autenticidade
  
  76% definem “bom local de trabalho” como tendo pessoas amáveis e socialmente conscientes.
  
  https://blog.adobe.com


• Randstad – Uso de IA para aprendizagem
  
  75% dos Gen Z já usam IA para aprender mais rápido.
  
  https://www.randstad.com