In dieser Ja klaHR! Podcastfolge spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Dr. Susanne Dietz über ein Thema, das viele bewegt und noch zu wenig ehrlich diskutiert wird: Vereinbarkeit.

Als promovierte Sinnforscherin, Keynote-Speakerin und Host des Podcasts buSINNess® MOM bringt Susanne eine klare Haltung mit: Vereinbarkeit gelingt nur, wenn beide Seiten Verantwortung übernehmen – Arbeitgeber wie Eltern.

Das Gespräch geht dabei weit über klassische Elternzeitfragen hinaus: Es geht um Haltung, um die Rolle von Führungskräften, um Generationenkonflikte – und um das, was passiert, wenn niemand spricht.

Susanne zeigt eindrücklich, wie sehr Vereinbarkeit mit Kommunikation, Kultur und Leadership zu tun hat – und warum Unternehmen genau hier echte Potenziale verlieren, wenn sie nicht bewusst gestalten.

💬 Zentrale Botschaft:

„Vereinbarkeit ist kein Nice-to-have – sie ist strategische Führungsaufgabe. Und sie beginnt mit echter Kommunikation.“

Kernaussagen:

• Eigenverantwortung statt Jammern: Eltern wie Arbeitgeber müssen raus aus der Problemhypnose. Vereinbarkeit braucht Klarheit, nicht Schuldzuweisung.


• Führung ist der Hebel: Vereinbarkeit entscheidet sich in der Haltung der Führungskraft. Kontakt, Vertrauen und Dialog sind keine Kür, sondern Pflicht.


• Bindung braucht Beziehung: Wer in der Elternzeit den Kontakt verliert, riskiert Loyalität. Mitarbeitende in Übergängen zu begleiten, ist Investition, keine Belastung.


• Individuelle Lösungen statt Schablonen: Vereinbarkeit ist hochgradig persönlich – und das verlangt Flexibilität, statt Standardprogramme.

Links:

Links zu Susanne:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-susanne-dietz-14749b19/

Podcast: https://businnessmom.captivate.fm/

Website: www.susannedietz.de

Expert: Dr. Susanne Dietz | weil Vereinbarkeit Chefsache ist

Bücher: No MOM is perfect!

HR Management und Mutterschaft

Sinnkrieger

Links zu Stefan:

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Termin: Lass mal schnacken!

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