Известный экономист предприниматель обсуждает экономические новости, которые касаются каждого. Выпуск от 2018-10-12 19:05:00 . Ведущий: Дмитрий Потапенко.

Потапенко:

- Это программа «По сути дела». Как обычно, мы разбираем экономику простых вещей.

Компания «Форбс» составила список лучших предприятий, которые заботятся о сотрудниках. Вторая новость. Помимо того, что «Форбс» отбирает компании, которые заботятся о своих сотрудниках, есть еще компании, которые тоже заботятся о людях. Саратовский министр, которая считает, что можно питаться на 3,5 тысяч рублей, зарабатывала всего 191 тыс. Третья часть. Алексей Кудрин, который возглавляет Счетную палату, учит предпринимателей и граждан бороться с бедностью и не поддаваться санкциям. Он говорит о том, что мы начнем ликвидировать бедность, когда наш ВВП будет расти на 3,5% (сейчас ВВП в лучшем случае колеблется в районе 1,7). То есть прирост целой страны, условно говоря, с 1,7 до 1,9 я могу себе представить. А если Алексей Кудрин как экономист и глава Счетной палаты говорит, что нам нужно 3,5, то это означает, что бедность будет не уменьшаться, а увеличиваться. В четвертой части мы обсудим то, как наши доблестные футболисты сели на нары.

Возвращаемся к новости номер один. Лучшими работодателями из России признаны пять компаний (список «Форбс» среди 500 лучших работодателей мира). Это Московская биржа (117-е место), «Сургутнефтегаз» (167-е), Объединенная авиастроительная корпорация (278-е), «Аэрофлот» (341-е) и «Лукойл» (450-е).

Давайте поговорим с экспертом, который понимаем существенно больше, что же такое забота. У меня на связи карьерный консультант и рекрутер, основатель Galima HR Галима Ахмадуллина.

Галима, такой термин «забота о сотруднике» - это что? Как «Форбс» составлял список, что такое забота? Потребители в «Аэрофлоте» должны думать о том, как их обслужат, в «Лукойле», на Московской бирже. Что такое может быть «забота о сотруднике»?

Ахмадуллина:

- Забота в переводе на обычный язык, наверное, будет звучать как слово «бонус», «привилегия». Все то, что каким-то образом снимает головную боль с сотрудника. Где он лечится, как он повышает свою квалификацию, как он заботится о своем здоровье, где он паркует свою машину, как будет передвигаться до работы и обратно, как организует свое питание. Если компания решает эти вопросы, сотрудник ощущает заботу со стороны работодателя. А это значит, что сотрудник более лояльно настроен по отношению к компании, его производительность повышает, он в лучшем расположении духа находится, а это влияет и на клиентов компании, и на результаты работы, и на деятельность крупной корпорации, на взаимодействие людей внутри групп. Это не может не сказываться на общих результатах. Поэтому компании так много внимания уделяют тому, чтобы их сотрудники не чувствовали лишений, нужды, и всячески поддерживают их по разным направлениям.

Потапенко:

- Если бы я был потенциальным сотрудником, сказал бы: а можно деньгами? Когда вы все это рассказывали, у меня возникло такое двоякое ощущение. А почему не доплачивают? Получается, что вы меня кормите, поите, заботитесь о моей машине и т.д. Получается, вы это делаете из моего кармана. Вы организовали столовую, у меня обед за 100 рублей стал или бесплатный. Вы вложили несколько миллионов долларов в эту столовую вместо того, чтобы отдать это мне. Или я не прав?

Ахмадуллина:

- Здесь все чуть проще, чем вы думаете. Если вы мотивированы деньгами, если работаете, допустим, в «Сургутнефтегазе», а я представляю компанию «Лукойл», и узнаю, сколько вы получаете, предложу вам чуть более высокую зарплату, я думаю, вы не сможете мне отказать.

Потапенко:

- Конечно. Дадите на 30% больше – я весь ваш, что называется.

Ахмадуллина:

- Деньги сами по себе не имеют ценности. Ценность имеют те вещи, которые на эти деньги сотрудники могут купить. Поэтому компаниям не так интересно мотивировать людей деньгами, потому что конкурирующая организация может предложить зарплату выше, и такого сотрудника сразу же переманят. Поэтому компании предлагают привилегии. Скажем, если мы возьмем компанию «Аэрофлот», то сотрудникам и членам семей сотрудников предоставляются льготные условия по перелетам. Таким образом, человек, который работает в компании «Аэрофлот», раз в год, если я не ошибаюсь, может воспользоваться услугами авиакомпании и всей семьей отправиться по тем направлениям, по которым авиакомпания летает.

Потапенко:

- Кстати, некоторые по поводу «Аэрофлота» удивляются, пишут: «Аэрофлот» заботится? Вот это открытие. Может быть, о высших работниках и заботятся?»

Следующая новость. Бывший саратовский министр поспорила и высказалась по поводу того, чтобы прожить на 3,5 тыс. рублей. Ее быстренько уволили. Видимо, это сделано для того, чтобы она смогла реализовать то пожелание, как жить на 3,5 тыс. рублей, составить ту самую диету. Основное, на что она упирала, это диета, которая позволит похудеть.

Народные избранники и представители исполнительной власти обсуждали прожиточный минимум для пенсионеров на 19-й год. Было предложено установить его в Саратовской области в размере 8278 рублей, что ниже, чем в среднем по России (8846 руб.).

У нас есть синхрон депутата Саратовской областной Думы Николая Семенца, почему же нельзя повысить прожиточные минимум.

Семенец:

- Для чего он нужен и необходим? От него исходят все доплаты и пр. Конечно, над этим целые институты в государстве работают, подсчитывают. Есть средний минимум в целом по России, у нас он несколько ниже. Давайте о последствиях подумаем. Установив прожиточный минимум выше российского, тогда мы все доплаты - а у нас порядка 40 тыс. пенсионеров, у которых прожиточный минимум ниже среднероссийского, получают соответствующие надбавки. И набираются такие суммы, что мы просто дисбаланс сделаем в бюджете, и к добру это тоже не приведет для нашей области. Конечно, надо повышать. Но все зависит от того состояния экономики, в котором находится в целом страна, регионы. Конечно, из года в год он несколько повышается. Хотелось бы, чтобы повышения были более мощными. Сегодня мне хотелось, чтобы население не только рассчитывало на этот прожиточный минимум, но чуть-чуть каждый вперед заботился о перспективах своей жизни.

Потапенко:

- Когда я слушаю наших чиновников, особенно по поводу пенсий, мне вспоминается вещь, абсолютно не связанная с экономикой. Мне вспоминается «Квартет И». Там есть такой замечательный сюжет, когда мужу надо уйти от жены к любовнице. Ребята придумывают в юмористической форме различные отмазки. Там одна из отмазок – надо немножко подождать. И у нас все время надо потерпеть.

Господа не только депутаты, я хочу вам напомнить, как вы формируете пенсию. Вообще-то вы отбираете у граждан 22% их дохода, отправляете в какой-то инвестиционный фонд под названием Пенсионный фонд, и он почему-то имеет все время колоссальную дыру. При этом почему-то представительскими автомобилями люди пользуются, есть 50 самых красивых зданий Пенсионного фонда. Когда вы говорите, что вам не хватит денег в вашем бюджете на пенсионеров, хочется сказать: ребята, это не ваши деньги в бюджете, пенсионеры свое уже отчислили, верните им просто их же. А куда вы просандалили, должна разбираться Генеральная прокуратура и следствие.

Обсудим с экономическим аналитиком, что такое прожиточный минимум и потребительская корзина. На связи экономический аналитик Эдуард Семенов. Эдуард, наши власть предержащие говорят: у нас все расчетные единицы привязаны к прожиточному минимуму. У меня сразу такое идиотское предложение. Мы просто отменяем прожиточный минимум, и если нужны доплаты или оплата чего бы то ни было, они их устанавливают просто цифрой. Зачем держать какую-то искусственную цифру прожиточного минимума, которая отличается от потребительской корзины. И вообще, что такое прожиточный минимум и потребительская корзина?

Семенов:

- У государства есть социальные обязательства. Это забота о тех людях, которые не могут обеспечить себя трудом, своей зарплатой. В том числе создается так называемая потребительская корзина. Она в первую очередь ориентирована на тех людей, которые не могут себя обеспечить зарплатой. Это дети, нетрудоспособные, пенсионеры. Потребительская корзина подразумевает перечень определенных продуктов, необходимых для того, чтобы человек мог не испытывать ни мук голода, условно говоря, не нуждаться в дополнительных продуктах питания. А прожиточный минимум это стоимостная оценка в данных действующих ценах. Естественно, что любое государство, любой чиновник старается сэкономить на своих гражданах. Потому что после выборов они все свободны от обязательств перед своими избирателями. Поэтому, как правило, потребительская корзина и прожиточный минимум – это понятия совершенно минимальные, и определяются как самая минимальная стоимость расходов из бюджета на поддержание, условно говоря, жизни, хотя бы какое-то биение жизни в людях, которые не могут себя сами обеспечить.

Потапенко:

- Исходя из того, что биение жизни, например, в тюрьмах обеспечивается существенно дешевле, можно установить и тюремный паек. Насколько я помню, при анализе потребительской корзины было несколько раз выявлено, что по содержанию полезных веществ мы не сильно отошли от времен послевоенных. Вопрос. А можно вообще отойти от этих двух понятий (прожиточный минимум и потребительская корзина)?

Семенов:

- Разумеется. Даже в законе говорится о том, что прожиточный минимум устанавливается не для всех одинаковый, а для категорий людей. Потому что есть категория людей, условно говоря, трудоспособные граждане, для пенсионеров,