Как должна оплачиваться работа сверхурочно, в ночные смены, в выходные и праздники? И может ли работник отказаться от дополнительной работы? Об этом в рубрике “Простыми словами” рассказывает Юлия Петрик.

Нередко бывает, что какую-то работу нужно сделать срочно - время не ждет. В таком случае работодатель должен договориться об этом с работником заранее - такая сверхурочная работа может быть выполнена только с его согласия. Подобное соглашение может быть закреплено либо через специальный документ, либо прописано в графике. В любом случае, сверхурочная работа должна оплачиваться по сверхурочной ставке – то есть, часовая ставка плюс 100 % доплаты.

Тут важно учитывать, какая организация рабочего времени существует на предприятии – нормальное рабочее время или суммированное. Если нормальное рабочее время (8 часов в день, 40 часов в неделю), то там будет оплачиваться каждый сверхурочный час. Если же рабочее время суммированное, где работник может работать больше 8 часов (12 или даже сутки), то в этом случае стороны могут договориться об учетном периоде.

Доплата за сверхурочные производится раз в месяц, раз в квартал или раз в год, в зависимости от того, что написано в коллективном договоре.

Каждый месяц работодатель должен выдавать работнику лист зарплаты, где указано, сколько часов он отработал, какая у него оплата труда и какие налоги удержаны. Этот лист выдается для того, чтобы человек мог понять, все ли правильно в расчете его оплаты труда. И он должен за этим следить.

Работа в праздничные дни

Если вы работаете в праздник (даже если у вас по графику текущая смена), то работа в такой день должна оплачиваться в двойном размере. Или она может компенсироваться дополнительным оплачиваемым выходным днем. Но об этом стороны должны договорить заранее.

Работа в ночное время

Работа в ночное время оплачивается дополнительно в размере 50% от часовой ставки работника. Ночной считается работа, когда человек не менее двух часов подряд работает во временном промежутке от 10 вечера до 6 утра.

Если совпали все факторы - сверхурочная работа, ночное время и праздники, то все доплаты суммируются.

Несмотря на то, что рабочий график составляет работодатель, он должен учитывать и интересы и пожелания работника, особенно, если тот о чем-то его предупреждает заранее (например, о том, что ему в определенный день понадобится выходной).

В любой момент могут взять отпуск матери детей до трех лет. Только для них есть такая льгота, у других работников может быть только пожелание, которое работодатель должен учитывать.