خیلی خوبه این شهروند بودن در همه جا🪷✨ ادمکیف میکنه آدم هایی از این دست میبینه...
منتها مرز شهروند بودن و متوجه شدن اینکه بقیه از این اخلاقِ یک نفر سو استفاده نمیکنن ، خیلی مهمه...
و خب اونم نیاز به تجربه خودش رو داره تا بتونیم تشخیص بدیم.
Sep 30th
Reply
Mreza Kazemi
توی شرکتهای ایرانی و با روحیات ما ایرانیها شهروندی سازمانی هزینههای زیادی داره.
Feb 13th
Reply
saba khosravi
ممنون که این اطلاعات وتجربیات ارزشمند رو در اختیار ما میزارید🙏🏻
May 6th
Reply
Parinaz Jalili
با احترام کاملا مخالفم . خیلی از زمانها نبااااید فراتر از چیزی که ازت خواستن کاری انجام بدی. اگر انجام بدی میشه دخالت ، میشه عادت به چشم کار فرما. همیشه باید طبق دستورالعمل پیش رفت. نه بیشتر نه کمتر .
Dec 6th
Reply
Mahan Ghazanfari
**شغل اول - قسمت سوم - شهروندی سازمانی، راز پیشرفت**
___
عمل کردن فراتر از وظایف شخصیه
فراتر از انتظارات و وظایف خودتون ظاهر بشید
شهروندی: شروع از یونان در زمان المپیک و آتشبس موقت و رعایت سایر قوانین نانوشته
___
Sep 17th
Reply
pezhvak
این تجربه رو شخصا داشتم و گاهی وقتی توی یه شرکت کوچک مشغولی و اون شخص خودش مدیرعامل یا رییس اونجاست یه تجربه تلخ نصیبت میشه فقط
خیلی خوبه این شهروند بودن در همه جا🪷✨ ادمکیف میکنه آدم هایی از این دست میبینه... منتها مرز شهروند بودن و متوجه شدن اینکه بقیه از این اخلاقِ یک نفر سو استفاده نمیکنن ، خیلی مهمه... و خب اونم نیاز به تجربه خودش رو داره تا بتونیم تشخیص بدیم.
توی شرکتهای ایرانی و با روحیات ما ایرانیها شهروندی سازمانی هزینههای زیادی داره.
ممنون که این اطلاعات وتجربیات ارزشمند رو در اختیار ما میزارید🙏🏻
با احترام کاملا مخالفم . خیلی از زمانها نبااااید فراتر از چیزی که ازت خواستن کاری انجام بدی. اگر انجام بدی میشه دخالت ، میشه عادت به چشم کار فرما. همیشه باید طبق دستورالعمل پیش رفت. نه بیشتر نه کمتر .
**شغل اول - قسمت سوم - شهروندی سازمانی، راز پیشرفت** ___ عمل کردن فراتر از وظایف شخصیه فراتر از انتظارات و وظایف خودتون ظاهر بشید شهروندی: شروع از یونان در زمان المپیک و آتشبس موقت و رعایت سایر قوانین نانوشته ___
این تجربه رو شخصا داشتم و گاهی وقتی توی یه شرکت کوچک مشغولی و اون شخص خودش مدیرعامل یا رییس اونجاست یه تجربه تلخ نصیبت میشه فقط