Discover最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜採用面接、どうやってる?組織にフィットする人材の見極め方 #6
採用面接、どうやってる?組織にフィットする人材の見極め方 #6

採用面接、どうやってる?組織にフィットする人材の見極め方 #6

Update: 2024-07-02
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最高の組織づくり~ベンチャーCxOの葛藤~は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中!


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判子が嫌い!/採用面接のポイントはその人の行動原理を知ること/具体的にどんなことを訊いてる?/安心して話せる場をどうつくるか?/面接はカルチャーマッチの疑似体験の機会/破天荒な面接エピソード/その人が「職場」にフィットするかどうかをどう確かめる?/入社後の試用期間の重要性


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番組パーソナリティ


竹田正信


株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 マネーフォワードビジネスカンパニーCOO/株式会社クラビス 取締役CFO


2001年インターネット広告代理店にて企画営業職に従事。2003年株式会社マクロミルに入社し、2008年取締役就任。同社の経営企画部門を主に管掌し、事業戦略、人事戦略、企業統合、新規事業開発を主導。2012年株式会社イオレに転じ、取締役経営企画室長に従事。2016年株式会社クラビス取締役・CFOを経て、2017年より現職。


X(Twitter)▶ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/hanabouz87⁠⁠⁠⁠⁠
note▶ ⁠⁠⁠⁠https://note.com/masa8706/⁠⁠⁠⁠




原申


株式会社MIMIGURI 執行役員COO


2005年マクロミル入社。 営業から営業企画、営業部長、人事責任者、PMI、管理本部長、新規事業開発室長など複数の部門を統括。 2014年よりグループ執行役員、ニューロマーケティングのCentan代表取締役副社長に就任。 2019年9月に退任し、製造業の受発注プラットフォームを展開するスタートアップCADDiにジョイン。ビジネスオペレーションリード、営業企画の立ち上げ等を経て、2021年よりHead of HR。その後2年弱で約80名の組織を650名規模まで拡大させ事業のブリッツスケーリングを実現。2023年4月より現職。


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