Хантфлоу Инсайт
Subscribed: 170Played: 4,712
Subscribe
2025 © Хантфлоу Инсайт. Все права защищены.
Description
Подкаст о сильных командах и увлеченных своим делом людях
Мы исследуем, как устроен бизнес в разных отраслях — от бирюзовых компаний до транснациональных корпораций. Говорим с собственниками, управленцами и эйчарами о том, как им удается привлекать и удерживать таланты, преодолевать вызовы индустрии, менять мир к лучшему — и сохранять себя.
137 Episodes
Reverse
Почему массовый наем становится все сложнее, молодежь не спешит в рабочие профессии, а путь к найму дальнобойщика лежит через его жену? В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается со Светланой Решетниковой, директором по персоналу маркетплейса цветов и подарков Flowwow. Светлана — эйчар с многолетним опытом работы в разных сферах: от крупных металлургических заводов и логистики до производства строительных материалов, бьюти-индустрии и IT. «Уникальная категория специалистов — дальнобойщики. Для этой работы нужен особый склад ума, поэтому такие соискатели — белая кость на рынке труда», — отмечает Светлана. В выпуске она рассказала, как искала дальнобойщиков и что ценят специалисты.Также в эпизоде:— Почему при найме на массовые позиции миссия и культура компании могут уйти на второй план— Как найти общий язык с зумерами— Кого в первую очередь заменит автоматизация🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflowТелеграм-канал Светланы Решетниковой: https://t.me/svetreshetnikova Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ruАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsБесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Как изменился рынок труда за последние годы? Почему на склады приходится искать сотрудников по крупицам и как находить инженеров через чемпионаты? Об этом — в премьерном выпуске третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с Head of Recruitment PERI Екатериной Арской. PERI — крупнейший в мире производитель опалубки и строительных лесов. По словам Екатерины, мир перевернулся и теперь нормально, когда сотрудник склада зарабатывает больше, чем специалист бэк-офиса. «Если ты не будешь гибким работодателем, быстро реагирующим на изменения, просто растеряешь сотрудников», — отмечает Екатерина.О том, как компания справляется с кадровым голодом, Екатерина рассказала в выпуске. Также вы узнаете:Как PERI удается поддерживать небольшой уровень текучести,какое нестандартное тестовое задание дают кандидатам на роль менеджеров по продажам,какие условия создала компания для удержания сотрудников.🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚 Ссылки на полезные ресурсы:Особенности найма менеджеров по продажам в сложный B2B-продукт — объясняет Екатерина Арская: https://huntflow.media/sales-thesis-meetup/#10 Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow/Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts/ Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии: https://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru/ ___________Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Какие ошибки на этапе найма приводят к увольнениям и как расставаться с сотрудниками по-человечески? Об этом — в завершающем эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. В гостях у ведущего Льва Пикалёва Леся Набока — HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «Карьерный цех» и соведущая подкаста «Два стула».В работе Леси был случай, когда HR-директор поручил ей уволить около 100 сотрудников без выходного пособия. Леся смогла разрешить ситуацию с минимальными репутационными рисками и помочь людям: она передала контакты увольняемых специалистов компаниям, которым были нужны такие кадры. В практике Леси это не единственный случай сложных расставаний. На них она научилась выстраивать весь цикл работы с сотрудниками так, чтобы непростых увольнений было как можно меньше. О том, как это сделать, — в выпуске.Также вы узнаете:— Какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд— Как exit-интервью позволяет совершенствовать процессы компании и условия труда— Что поможет не встретиться с уволенным сотрудником в суде🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Откровенное интервью с Лесей Набока о том, как выжить в HR и не сгореть на работе https://huntflow.media/lesya-naboka/ Подкаст Леси Набока и Глеба Кудрявцева «Два стула» https://dvastula.mave.digital/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимаютhttps://t.me/huntflow/Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срокhttps://huntflow.ru/Анонсы нового сезона подкаста Хантфлоу Инсайтhttps://huntflow.media/formats/podcasts/Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Как донести до заказчиков важность участия в рекрутинге и что делать, если они боятся брать ответственность за наем сотрудника? Об этом — в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с руководителем HR-отдела диджитал-агентства Вебпрактик Алиной Нагабедян. В Вебпрактике был случай, когда CTO не мог присутствовать на собеседовании с кандидатом на роль руководителя отдела бэкенд-разработки. На интервью пригласили тимлида, но после беседы он не был готов принять решение, стоит ли нанимать кандидата. Эта ситуация показала, что рекрутерам агентства Вебпрактик важно учить заказчиков оценивать специалистов и брать на себя ответственность за наем. О том, как решали эту задачу, Алина рассказала в выпуске.Также вы узнаете:— Почему специалист, который не готов развиваться в нерабочее время, не подойдет агентству Вебпрактик— Как предупреждать кандидатов о возможных переработках— Как рекрутерам оценивать уровень софт-скиллов и соответствие корпоративным ценностям🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Как Хантфлоу помогает агентству Вебпрактик взаимодействовать с заказчиками, формировать кадровый резерв и закрывать вакансии быстрееhttps://huntflow.media/prakticheskij-opyt/Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимаютhttps://t.me/huntflow/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срокhttps://huntflow.ru/Анонсы свежих выпусков подкастаhttps://huntflow.media/formats/podcasts/Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрииhttps://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/ ---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Как создать HR-бренд, который привлекает таланты и помогает компании расти? Что делать, если ваша отрасль воспринимается неоднозначно, а доверие рынка нужно завоевывать? В новом выпуске ведущий Лев Пикалёв общается с Верой Климановой, вице-президентом по организационному развитию букмекерской компании PARI. В центре внимания вопрос, как создать HR-бренд на примере сферы беттинга.Годовая текучесть в PARI не более 7%, а количество кандидатов, которые приходят по реферальной программе, возросло в 5 раз. О том, как компании удалось добиться таких результатов, — в выпуске. Также вы узнаете:— Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля— Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты— Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату — Как рекрутеры и топ-менеджеры влияют на HR-бренд и почему их вовлеченность так важна🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимаютhttps://t.me/huntflow/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срокhttps://huntflow.ru/ Анонсы свежих выпусков подкастаhttps://huntflow.media/formats/podcasts/ Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрииhttps://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/ ___________Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Героиней пятого эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR Ольга Иванова.Вместе с ведущим подкаста Львом Пикалёвым Ольга разбиралась в том, как выглядит современная карьера (спойлер: это больше не лестница), почему это важно учитывать при развитии сотрудников, что мы понимаем под лидерством и как HR-профессионалу стать тем, к кому прислушивается бизнес. А еще в эпизоде поговорили о том, чем лидер отличается от руководителя и можно ли заранее спрогнозировать, как тот или иной специалист проявит себя в компании. «Когда мы видим звезду у конкурентов и хотим ее себе забрать, мы не всегда понимаем, что звездность этого кандидата обеспечивает не он сам. Потому что мы никогда не видим его вне контекста его компании», — отмечает гостья эпизода. Выпуск получился очень насыщенным — рекомендуем выделить время на то, чтобы погрузиться в него максимально глубоко и почерпнуть полезные идеи для себя и своей команды. Подпишитесь на телеграм-канал Ольги Ивановой, чтобы вступить в Книжный клуб:https://t.me/science_of_HR- - -Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Новый выпуск второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт уже ждет ваших оценок! Ведь он получился очень ярким и интересным: мы поговорили с Катей Рудчик, HR BP Авиасейлс, карьерным консультантом в Эйч, ex-HR BP Dodo Brands, ex-HRD SETTERS и ведущей канала «Ты кадровик что ли?». Выпуск посвящен теме изменений, произошедших и продолжающих происходить в HR-сфере в последнее время. Катя поделилась своим видением того, как сегодня выглядит индустрия, как можно в нее попасть, чего ожидает от работы HR-профи бизнес и какие направления особенно востребованы. «Деление HR на разные функции — это показатель того, что работа с командой сегодня как основа основ», — считает собеседница ведущего. Слушайте эпизод, чтобы разобраться во всем этом, а также забирайте карту HR-направлений: https://www.nimax.ru/hr-map/ и подписывайтесь на телеграм-каналы Хантфлоу Инсайт и Кати Рудчик: https://t.me/huntflowhttps://t.me/oh_kadrovichka- - -Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Гостьей третьего эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала Татьяна Пичёва, контент-лид в Tripster, спикер главного форума про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию софт-скиллов для HR, PR и технических специалистов. Вместе с ведущим Львом Пикалёвым Татьяна исследовала тему, которая волнует всех профессионалов подбора: как писать тексты вакансий, чтобы привлекать лучших кандидатов. Собеседники обсудили, какую работу нужно провести перед тем, как составлять вакансию, что важно учитывать в тексте, как правильно определить его аудиторию и понять, что он сработал. А еще поговорили про мемы в вакансиях, способах быстро избавиться от канцелярита и эффективности упражнении Elevator Pitch для рекрутерских задач. Слушайте эпизод, чтобы забрать лайфхаки по работе с текстами вакансий и вдохновиться на новые коммуникационные цели. - - -Тест на проверку навыков копирайтинга: https://huntflow.media/afftar-zhot/- - -Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Гостем второго эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стал Владислав Викулов — эксперт в области операционной эффективности, создатель курсов для эйчаров и автор канала People Management Tech о связке бизнеса и HR. Вместе с Владиславом ведущий подкаста Лев Пикалёв разбирался в теме адаптации нового сотрудника в компании. Собеседники обсудили сходство этого процесса с романтическими отношениями, поговорили о том, как правильно измерять эффективность адаптации и понять, что новый сотрудник вышел на целевую продуктивность, а еще выясняли, что и почему может пойти не так и как избежать ошибки найма. Также внутри эпизода вы найдете экспертные рекомендации, подсказки по управлению ожиданиями команд и нанимающих менеджеров, сокращению пути адаптации и составляющим ее успеха. Слушайте эпизод на всех платформах и делитесь им с коллегами — он получился максимально насыщенным, полезным и фактурным, а значит, будет интересен HR-профессионалам из команд разного масштаба и направленности. - - -Телеграм-канал People Management Tech: https://t.me/PeopleManagementTech- - -Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Премьера нового сезона подкаста «Хантфлоу Инсайт»! Начинаем серию выпусков, в которых исследуем подбор с разных сторон и разберемся, как выглядит цикл жизни профессионала в компании.Начинаем с темы профессионального сообщества и его функций — влияния на HR-бренд компании, отстройки от конкурентов, создание возможностей для обмена опытом и развития индустрии. В гостях у ведущего Льва Пикалёва — Наталия Губарева, Head of Research & Development Team в HR-маркетинге Яндекса, ведущая канала «Моя жизнь в IT»: https://t.me/ngitsmylifeНаталия рассказала о том, как и зачем компании создают комьюнити, как измерять его эффективность, какие форматы мероприятий для профессионалов особенно популярны в IT-сфере и как научиться делать их круто. - - -Посетите НАЁМ от Хантфлоу — главный форум про рекрутинг, который объединит профессионалов подбора со всей страны и поможет им перевернуть представление о своей роли в компании. Встречаемся в Москве 15 ноября! Билеты и программа: https://clck.ru/3Dvk4w- - -Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Гость нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — HRBP IT-подразделения Автоваза Михаил Барков. Михаил проделал огромный карьерный путь, который начался в семье музыкантов и привел его туда, куда он всегда стремился, сознательно продвигаясь к роли бизнес-партнера. В беседе с ведущим Львом Пикалёвым Михаил рассказал об особенностях IT-направления в крупной компании, основных трендах рынка, лидерстве в подборе и изменениях, которые прямо сейчас происходят в бизнесе и заставляют его трансформироваться в режиме реального времени. По словам Михаила, который выступит на форме НАЁМ от Хантфлоу 15 ноября 2024 года, кадровый голод можно преодолеть, если внимательно посмотреть вокруг и оценить те инструменты, которыми компания пользуется для поиска и найма талантов. - - -Форум НАЁМ от Хантфлоу — крупнейшее HR-событие для всех профессионалов в подборе, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании. Билеты и программа: https://clck.ru/3D486R- - -Раздел с подкастами в журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Героиня нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — директор по созданию контента и реального опыта в Skillfactory Анастасия Бучко. Анастасия хорошо знакома с отраслью: она получила педагогическое образование и начинала свой карьерный путь школьным учителем.В Skillfactory Анастасия руководит образовательным продакшеном и реальным опытом: участвует в разработке курсов и организует работу студентов над практическими кейсами и проектами заказчиков.Анастасия рассказала ведущему подкаста Льву Пикалеву о процессе разработки курса — от идеи до запуска, ответила на острые вопросы о качестве онлайн-образования и поделилась своим опытом управления изменениями.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/Раздел с подкастами в журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Мы запускаем серию спецвыпусков подкаста Хантфлоу Инсайт. В них мы поговорим с представителями нетривиальных профессий об их карьерном пути, любви к своему делу и разберемся, как устроена индустрия.Героиней первого спецвыпуска стала таксидермист с 10-летним опытом Ирина Елатомцева. Ирина создает чучела животных для музеев и частных коллекционеров, участвует в чемпионатах по таксидермии и ведет семинары.Ирина рассказала, как в 17 лет решила стать таксидермистом, где и как обучалась ремеслу, как устроена работа таксидермической студии, что думает о предубеждениях со стороны зоозащитников, сколько зарабатывают таксидермисты и чем отличаются специалисты старой и новой школы.Внимание: в этом выпуске мы затрагиваем темы, которые могут быть неприятными или тревожащими. Гостья подкаста рассказывает о процессе создания чучел животных, упоминает их части тела. Пожалуйста, проявляйте осторожность и пропустите выпуск, если он противоречит вашим чувствам или убеждениям.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/Раздел с подкастами в журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт мы разобрались, действительно ли дизайнер — творческая профессия, может ли рекрутер оценить портфолио такого специалиста и как в работе с базой кандидатов помогает Хантфлоу.А еще обсудили, чем эйчару могут быть полезны навыки коучинга и как их применять в сборе обратной связи, развитии сотрудников и проведении exit-интервью. Экспертизой поделилась HRD студии цифрового дизайна Pragmatica Елизавета Успенская.Pragmatica — это команда дизайнеров, менеджеров и исследователей. Агентство специализируется на работе с цифровыми продуктами. Среди его клиентов IT-корпорации, банки и другие крупные бизнесы.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/- - -Раздел с подкастами в журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Героем нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт стал директор контент-агентства «Сделаем» Павел Молянов. Агентство решает задачи клиентов с помощью текстов: статей, лендингов, рассылок и курсов. Карьера Павла — пример для подражания. Девять лет назад он зарабатывал на бирже копирайтинга и получал оплату за количество знаков в статье, а сейчас его команда из 80 штатных и внештатных сотрудников реализует проекты для узнаваемых брендов. Павел рассказал ведущему подкаста Льву Пикалёву, с чего начинался его бизнес, как устроена работа в агентстве и как Сделаем удается конкурировать с Яндексом и Сбером в борьбе за таланты.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/Раздел с подкастами в журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — Наталья Дудина, управленец с 10-летним опытом. Менеджерскую карьеру она начала в Перми: открыла там филиал школы #Sekta и координировала 200 человек — сотрудников, стажеров, волонтеров.В фитмосте — сервисе с единым абонементом в спортивные клубы и салоны красоты — Наталья работает с 2017 года. Сейчас она в декрете, примеряет на себя новую роль и сравнивает материнство с практикой руководителя.Наталья рассказала ведущему подкаста Льву Пикалеву, какими навыками должен обладать руководитель, как детский опыт влияет на формирование софт-скиллов и где грань между мотивацией и манипуляцией.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/Раздел с подкастами в журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Молодой российский обувной бренд Razumno, которым руководит Алена Лозовская, появился как семейный бизнес и вырос из идеи разумного потребления и отказа от переплаты за маркетинг. Алена стала гостьей нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт и рассказала ведущему Льву Пикалеву о том, как устроено производство качественной обуви, где искать специалистов по ее созданию, как вдохновляться фотографиями из Pinterest и почему деньги — не всегда лучшая мотивация.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/Раздел с подкастами в журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Книга «Пиши, сокращай» за 7 лет разошлась тиражом 500 000 экземпляров. Ее соавтор Людмила Сарычева объясняет успех так: бестселлер занял пустующую нишу — никто до этого не рассказывал, как написать объявление или имейл простым и понятным языком. О базовых принципах в работе с любыми текстами мы и поговорили с Людмилой в новом выпуске подкаста. Еще узнали, как устроено ее редакторское бюро «Гладлакс», за какие задачи в нем берутся, почему регламенты на все случаи жизни упрощают работу и как найти автора в свою команду.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/Раздел с подкастами в журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
В свежем выпуске подкаста беседуем с Ксенией Маловой, директором по продукту Академии IT-рекрутинга Tech Recruiter. Ксения вошла в IT, когда это еще не было мейнстримом: начала заниматься наймом персонала в небольшой компании по IT-разработке, вырастила ее в 2 раза, создала свой отдел IT-рекрутинга. А потом прошла курс Язили Насибуллиной, получила приглашение стать куратором в ее Академии и постепенно выросла в проекте до директора по продукту.В этом выпуске поговорили с Ксенией: об обучении в Академии IT-рекрутинга,об изменениях в процессах сорсинга,о развитии в IT-рекрутинге,о ценностях и особенностях внедрения HR-аналитики,об оценке стоимости найма,о планах на выступление на конференции Join!,об особенностях взаимодействия эйчаров с сотрудниками, которые жалуются на работу.Слушайте выпуск и приходите на Join! — главное IT HR событие этой весны!https://huntflow.ru/events/conference-2024Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/Раздел с подкастами в журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Проект Eggsellent начинался как затея выходного дня и превратился в сеть кафе в Москве, Петербурге и Алма-Ате. Меню каждого заведения состоит из идеального набора для завтрака — яйца, тосты, каши и кофе. Сейчас в команде Eggsellent уже 150 человек, которые разделяют ценности проекта и руководствуются принципом ЗГК: забота, гостеприимство и креатив. О том, какие кризисы роста удалось преодолеть, как сотрудники могут получить бонус за клевость и почему поваров нанимать не легче, чем разработчиков, нам рассказала соосновательница Eggsellent Света Михалева.
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/Раздел с подкастами в журнале Хантфлоуhttps://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/
Top Podcasts
The Best New Comedy Podcast Right Now – June 2024The Best News Podcast Right Now – June 2024The Best New Business Podcast Right Now – June 2024The Best New Sports Podcast Right Now – June 2024The Best New True Crime Podcast Right Now – June 2024The Best New Joe Rogan Experience Podcast Right Now – June 20The Best New Dan Bongino Show Podcast Right Now – June 20The Best New Mark Levin Podcast – June 2024
Download from Google Play
Download from App Store
United States
Выпуск просто ВАУ 🤩
Крутой подкаст. Спасибо, Лев! Крутой выпуск. Было интересно послушать про топов а-level и в целом про оценку top-level. Роману спасибо и успехов!
оооочень крутой выпуск!!! спасибо
Спасибо Вите за то, что поделилась опытом. Интересно про факап сессии, про мотивацию удаленщиков. Ещё было бы круто узнать про KPI и метрики, которые оцениваете. И отличаются ли они у офисных сотрудников и удаленщиков. Спасибо Глебу за выбор экспертов. Всё ребята крутые, у каждого учусь. Из пожеланий - побольше ритейла и e-commerce. С удовольствием бы послушала вкусвилл, Икеа, озон. Внедряйте туда хантфлоу и берите интервью. Или наоборот? 😉
Светлана, спасибо Вам за интервью и за Вашу работу. 16% текучки в ритейл - неслыханный и одновременно говорящий показатель. Значит, движетесь в правильном направлении и все хорошо с бизнес-процессами. Удачи Вам в цифровизации!
Анастасия, спасибо за лайфхаки и референсы. Вдохновилась и решила "начать с себя". Нашла книги Гиппенрайтер и Леонтьева.. Понравилось про краткосрочную и долгосрочную мотивацию, про вовлеченность и HR brand. Это действительно то, что строится ВМЕСТЕ с командой. Ещё отозвалось про "токсичных" сотрудников. Часто задаю себе и другим вопрос - кто раздражает, с кем не хотелось бы работать рядом? Теперь, после твоего точного определения" токсичности" и деструктивности, знаю точно - с токсинами)) Пока не могу ответить, согласна ли про дружбу HR на работе.. Наверное, многое зависит от того, что вкладывать в это понятие.. Глеб, спасибо за спикера и за вопросы. Вдохновения и удачи вам!
Арик, браво! Отличный сервис, воодушевляющая история успеха. Роста и процветания!
Спасибо Ане за ценные лайфхаки - про Пряники слышу в первый раз. Пойду гуглить, звучит интересно и полезно. Сейчас времена марчаров.. Чем больше в менеджере маркетолога, тем эффективнее и быстрее выстраиваются процессы. Анин пример тому подтверждение.