Как вовлечь нанимающих менеджеров в подбор. Инструменты для перехода от сопротивления к сотрудничеству
Description
В Вебпрактике был случай, когда CTO не мог присутствовать на собеседовании с кандидатом на роль руководителя отдела бэкенд-разработки. На интервью пригласили тимлида, но после беседы он не был готов принять решение, стоит ли нанимать кандидата.
Эта ситуация показала, что рекрутерам агентства Вебпрактик важно учить заказчиков оценивать специалистов и брать на себя ответственность за наем. О том, как решали эту задачу, Алина рассказала в выпуске.
Также вы узнаете:
— Почему специалист, который не готов развиваться в нерабочее время, не подойдет агентству Вебпрактик
— Как предупреждать кандидатов о возможных переработках
— Как рекрутерам оценивать уровень софт-скиллов и соответствие корпоративным ценностям
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Как Хантфлоу помогает агентству Вебпрактик взаимодействовать с заказчиками, формировать кадровый резерв и закрывать вакансии быстрее
https://huntflow.media/prakticheskij-opyt/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/
Анонсы свежих выпусков подкаста
https://huntflow.media/formats/podcasts/
Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии
https://huntflow.ru/emails
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby
United States
