Как Русагро нанимает тех, кто делает майонез, сахар и мыло. HR-закулисье агрохолдинга, где закрывают 6000 вакансий в год
Description
Также в эпизоде:
— Как закрывать позиции ветеринаров, если большинство хочет лечить кошек, а не свиней
— Почему внутренняя база кандидатов важнее, чем отклики с Хедхантера
— Как наем сотрудников из Индии помогает изменить представление о компании у местных специалистов
— Как работать с разными категориями кандидатов: студентами, школьниками и специалистами 60+
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
United States
