Claim OwnershipArbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
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© Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Wollten Sie schon immer mal Arbeitsrecht verstehen? Von Abfindung bis Zeitarbeit erkläre ich das deutsche Arbeitsrecht verständlich und erzähle auch von interessanten Begebenheiten vor Gericht mit Richtern und Kollegen. Auch wenn Sie es vielleicht jetzt noch nicht glauben, Arbeitsrecht kann nicht nur interessant sein, sondern auch Spaß machen!
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Es geht um die Frage, was passiert, wenn der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess die "Kündigung zurücknimmt".
Dazu auch mein Artikel:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kann-man-eine-arbeitsrechtliche-kuendigung-zuruecknehmen/
Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 20. Dezember 2022 – 9 AZR 266/20) hat sich mit der Frage der Verjährung und des Verfalls von Urlaubsansprüchen beschäftigt.
Danach sind die meisten Urlaubsansprüche bisher weder verjährt, noch verfallen.
Dazu auch:
- Verjährung von Urlaub und
- Urlaub und Krankheit des Arbeitnehmers
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
- ohne Arbeit kein Lohn
- gesetzliche Ausnahme: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- alleinige Ursache
- Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- elektronische Übersendung
- Anzeige der Arbeitsunfähigkeit
- Kündigung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Entscheidung des BAG zur Eigenkündigung: BAG, Urteil vom 08.09.2021 – Aktenzeichen 5 AZR 149/21
Entscheidung das LAG Schleswig-Holstein: Urteil vom 02.05.2023 -Az.: 2 SA 2023/22
mein Artikel zum Thema: Krankschreibung nach Kündigung
Homepage zum Arbeitsrecht: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin
- offene und verdeckte Überwachung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen bei unwirksamen Maßnahmen
- aktuelle Entscheidung des BAG zur offenen Überwachung
BAG: Keylogger-Fall
BAG: offene Videoüberwachung - Entscheidung vom 29.06.2023
mein Artikel zur Videoüberwachung
Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin
- kein allgemeiner Abfindungsanspruch
- Prozessrisiko maßgeblich
- BEM wird oft vergessen
- auf Urlaub achten
Artikel: Kündigung wegen Krankheit und Abfindung?
Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin (Prenzlauer Berg/ Pankow)
- Grundsatz: keine absoluten Kündigungsgründe
- innerdienstliche und außerdienstliche Straftaten
- häufige Straftaten auf Arbeit
- Diebstahl und Unterschlagung und Betrug
- Arbeitszeitbetrug
- Beleidigungen gegen Arbeitgeber
- Interessenabwägung
- Emely-Fall und Bagatellkündigung
- Verdachtskündigung
Entscheidungen:
1. Facebook-Beleidigung "fettes Schwein"
2. Emely -BAG-Entscheidung
mein Artikel: Straftaten und Kündigung des Arbeitsverhältnisses
meine Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin
Freistellung - was ist das?
- unbezahlt
- bezahlt
- widerruflich
- unwiderruflich
- einstweilige Verfügung gegen Freistellung
- Freistellung bei Kündigung und Aufhebungsvertrag
- Anrechnung von Urlaub, Überstunden und Freizeitguthaben
Artikel: Unwiderrufliche Freistellung
Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin
Abmahnung - Aufbau
Botschaft der Abmahnung
Probleme in der Praxis und häufige Fehler
Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
Gegendarstellung
Rat zum Nichtstun oft sinnvoll!
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Artikel zur Abmahnung
Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin
Zustellung - weshalb?
- persönliche Übergabe
- per Gerichtsvollzieher
- per Post
- Einschreiben / Rückschein?
- per Einwurf/ Einschreiben
Zeugen der Zustellung?
Artikel: Kündigung -was nun?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Prenzlauer Berg/ Pankow
Heute geht es um das Thema Urlaub und Urlaubsabgeltung. Ich verweise dazu auch auf meine Folge: "Urlaubsantrag richtig stellen".
- gesetzliche Regelung = Bundesurlaubsgesetz
- Urlaubszweck: Erholung
- Erwerbstätigkeit während des Urlaubs ist unzulässig
- Ausnahme: Nebentätigkeit
- Sonderurlaub aus Arbeitsvertrag oder TV
- Schwerbehindertenurlaub
- 4 Wochen an gesetzlichen Jahresurlaub
- Wartezeit von 6 Monaten
- Urlaub und Urlaubsantrag
- keine Selbstbeurlaubung
- Arbeitsbeginn nicht zum Jahresanfang
- Teilurlaub / halbe Urlaubstage
- Ausscheiden in 2. Jahreshälfte
- Verfall von Urlaubsansprüchen
- Urlaubsabgeltung - nur nach Ende des AV
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Weitere Artikel:
1. Urlaub und Krankheit
2. Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub?
3. Anspruch auf Jahresurlaub bei Kündigung zum 30.06.?
Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Heute geht es um die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (EAU).
- EAU - was ist das?
- Unterschied zur bisherigen AU?
- Was musste der Arbeitnehmer bei Krankheit machen?
- Was ändert sich durch die AU?
- Entfällt die Anzeige der Arbeitsunfähigkeit?
- Ab wann kommt die EAU?
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Artikel: "Die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung."
Webpage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin
Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Regelmäßige Arbeitszeit - was ist das?
- 40 h an Arbeitszeit bei 4-Tage-Woche möglich?
- Einführung der 4-Tage-Woche?
- Wie viele Stunden hat die 4-Tage-Woche?
- 30 h = 4-Tage-Woche?
- Einseitige Einführung durch den Arbeitgeber möglich?
- Anspruch auf Einführung der auf 4-Tage-Woche?
- Urlaubsanspruch - Auswirkungen?
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin
Der Arbeitgeber kündigt zur Mitte des Monats, wann wir der letzte Lohn zur Zahlung fällig.
- Fälligkeit und Verzug
- € 40 Verzugspauschale
- Schadenersatz
- Zinsen
- allgemeine Fälligkeit des Lohnes nach dem Gesetz (§ 614 BGB)
- 1. Tag des Folgemonats - allgemeine Fälligkeit
- andere Fälligkeit nach dem Arbeitsvertrag möglich
- Kündigung und letzter Lohn
- Fälligkeit des letzten Gehalts bei Kündigung
- Abfindung im Vergleich bei Gericht
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Artikel dazu:
Blog: Wann muss das letzte Gehalt nach der Kündigung gezahlt werden?
Thema: Arbeitslohn
Homepage: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
Wann besteht ein Anspruch auf eine Lohnabrechnung?
- gesetzliche Regelung § 108 Gewerbeordnung
- Lohn gezahlt und
- Änderung zum Vormonat
Wann ist die Lohnabrechnung fällig?
- mit dem (gezahlten) Lohn
Kein Übersendungsanspruch, sondern nur ein Herausgabeanspruch!
Klage auf Berichtigung vor den Sozialgerichten.
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Artikel:
Was machen, wenn mein Arbeitgeber mir immer noch keine Lohnabrechnung übersandt hat?
Ausstehender Arbeitslohn beim Arbeitsgericht zügig einklagen!
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Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin
Eine Anpassung des Arbeitsvertrags ist nichts weiter als eine Arbeitsvertragsänderung. Diese hat fast immer Nachteile für den Arbeitnehmer.
Gründe für die Anpassung (für den Arbeitgeber)
- unwirksame Klauseln beseitigen
- Vereinheitlichung der Arbeitsverträge
Anpassung ist nicht notwendig, denn
- z.B. Lohnerhöhung kann durch einfachen Zusatz geschehen
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Homepage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Heute geht es um die Frage, ob eine Kündigung immer außerordentlich und fristlos erfolgen muss.
Fall: Arbeitnehmer ordentlich unkündbar aber wichtiger Grund liegt vor
- Art der Kündigung und Kündigungsfrist
- ordentliche Unkündbarkeit
- wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung
- Einhaltung der Kündigungserklärungfrist nach § 626 II BGB
- außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Andreas Martin
Homepage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Anwaltsgebühren im Arbeitsrecht
- Vereinbarung
- RVG (abhängig vom Streitwert)
- Mindestgebühren im Gerichtsverfahren
- Kündigungsschutzklage
- Rechtschutzversicherung
- Rechtsberatung kostenlos?
- außergerichtliche Vertretung
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht
- Kostenerstattung durch Gegenseite?
- kleine Fälle ohne Rechtschutz
Rechtsanwalt Andreas Martin
Homepage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Streik und Verspätung
- Muss man pünktlich -trotz Streit - zur Arbeit erscheinen?
- Was ist bei einer Verspätung?
- Darf der Arbeitgeber dann abmahnen?
- Hat man einen Anspruch auf Home-Office?
- Darf man zu Hause bleiben?
- Was ist mit dem Lohn?
- "Ohne Arbeit kein Lohn"?
- Besteht ein Lohnanspruch nach § 616 BGB?
- Kann man die Arbeitszeit nacharbeiten?
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Homepage: www.rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Unkündbarkeit- was ist das?
- Wo steht das?
- Ist jeder Arbeitnehmer nach 15 Jahren unkündbar?
- Sonderkündigungsschutz?
- Befristeter Arbeitsvertrag ohne Kündigungsmöglichkeit?
- Wann kann man doch kündigen?
- Was ist bei einer Betriebsschließung?
Anbei auch mein Artikel zum Thema der Unkündbarkeit.
Rechtsanwalt Andreas Martin
webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Heute geht es um Kündigungen des Arbeitgebers, die wie folgt lauten können:
"Hiermit kündige ich, dass zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos, hilfsweise ordentlich zum nächstzulässigen Zeitpunkt."
Es geht um folgende Probleme:
- außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung zulässig
- 2 Kündigungen liegen vor!
- außerordentliche Kündigung
- Kündigungserklärungsfrist von 2 Wochen
- hilfsweise ordentliche Kündigung zulässig
- Prozessrisiko
- Fehler von Arbeitnehmern bei Klage
- keine Klage ?
- falsche Klage ?
- Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Artikel zum Beitrag:
Verbundkündigung-was ist das?
Informationen zur Kündigung des Arbeitgebers
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Meine Internetseite zum Arbeitsrecht:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/
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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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