Bei welcher Straftat muss man mit der Kündigung rechnen?

Update: 2023-06-18

Description

- Grundsatz: keine absoluten Kündigungsgründe

- innerdienstliche und außerdienstliche Straftaten

- häufige Straftaten auf Arbeit

- Diebstahl und Unterschlagung und Betrug

- Arbeitszeitbetrug

- Beleidigungen gegen Arbeitgeber

- Interessenabwägung

- Emely-Fall und Bagatellkündigung

- Verdachtskündigung

Entscheidungen:

1. Facebook-Beleidigung "fettes Schwein"

2. Emely -BAG-Entscheidung

mein Artikel: Straftaten und Kündigung des Arbeitsverhältnisses

meine Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

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