جم تاک | اپیزود 14| کارِ تیمی 1| استاد مسعود دوج در این فصل از جم‌تاک، یه گفت و گوی خودمونی با مدرسی مجرب و کاربلد که سال‌های زیادی از عمرشو صرف تدریس و یادگیری کرده، در مورد کارِ تیمی صحبت می کنیم.اگر سوالی در زمینه کارِ تیمی و مباحثی که در این اپیزود مطرح شد دارید،در کامنت (اپلیکیشن کست‌باکس) بپرسید؟کاری از مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
در این گفتگو دکتر وحید جاویدان، از نگاه فلاسفه، مورخان، روان‌شناسان و تحلیل‌گران به هوش مصنوعی می‌پردازد و ساده‌تر و کوتاه‌تر، روایتِ خطیِ داستانِ هوشِ مصنوعی را از وقتی انسان کنجکاوکانه و مصرانه آن‌را خواسته و به‌وجودش آورده است، می‌شونیم. به نظرتون آینده هوش مصنوعی چه شکلیه؟ آیا وارد زندگی هامون میشه؟ شما به این قضیه خوش بین هستید یا بدبین؟ کاری از مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
جم تاک | اپیزود 12| هوش مصنوعی، واقعیت یا افسانه (قسمت دوم)در این گفت و گو ساده‌تر و کوتاه‌تر روایتِ خطیِ داستانِ هوشِ مصنوعی را از وقتی انسان کنجکاوکانه و مصرانه آن‌را خواسته و به‌وجودش آورده است، می‌شونیم.دکتر وحید جاویدان، از نگاه فلاسفه، مورخان، روان‌شناسان و تحلیل‌گران به هوش مصنوعی می‌پردازد و قرار است، داستان ساده‌ای از تاریخچه هوش مصنوعی را روایت کند.پس از شنیدن، در کامنت‌ها برامون بنویسید که:به نظر شما چه محدودیت‌هایی بشر را مشتاق دستیابی به هوش مصنوعی می‌کند که به کمک آن این کمبود را مرتفع کند؟کاری از مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🎙#جم_تاک | اپیزود 11| هوش مصنوعی، واقعیت یا افسانهما اسیر تهاجم تبلیغاتی هوش مصنوعی شده ایم یا واقعا همه چیز قرار است تغییر کند؟ ربات ها جای انسان را خواهند گرفت؟در این گفت و گو قرار نیست در مورد کاربردهای هوش مصنوعی و انواع آن صحبت کنیم، این اپیزود فرصتی ست تا کمی درنگ کنیم، از موضوع فاصله بگیریم و از همه زوایا به آن نگاه کنیم.وحید جاویدان، از نگاه فلاسفه، مورخان، روان‌شناسان و تحلیل‌گران به هوش مصنوعی می‌پردازد و قرار است، داستان ساده‌ای از تاریخچه هوش مصنوعی را روایت کند.🔸کاری از مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🎧صنعت و هوش مصنوعی| #جم‌تاک | JamTalk | اپیزود دهم⌨️ در اپیزود دهم جم‌تاک، در مورد هوش مصنوعی صحبت می‌کنیم، اینکه چی هست؟ از کجا اومده؟ چه فوایدی داره و ما چطور می‌تونیم ازش استفاده کنیم.🔸میهمان این اپیزود: مهندس نگار میردریکوند| مدرس داخلی پتروشیمی جم، کارشناس برنامه‌ریزی، کارشناس ارشد هوش مصنوعیبرای استفاده از هوش مصنوعی رایگان از این آدرس استفاده کنید: https://chat.chatgptdemo.net/🌐 برای شنیدن این اپیزود در کست‌باکس | CastBox کلیک کنید.🔸کاری از مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🎧 #جم‌تاک | JamTalk | اپیزود نهم |تحلیل‌گری و تحلیل داده⌨️ در اپیزود نهم جم‌تاک، به موضوعی می‌پردازیم که اگه بش نپردازیم بخش مهمی از رسالت آموزش در سازمان اجرا نشده.تحلیل داده و هنر تحلیل‌گری برای کارکنان هر سازمان از واجباته، و در دنیای امروز نهادینه شدن فرهنگ تحلیل‌گری از مهم‌ترین عیارهای ارزیابی سازمان‌هاست.🔸میهمان این اپیزود: دکتر وحید جاویدان| مدرس تحلیل‌داده، اکسل و پاور BI، مشاور سازمان‌ها در تحلیل‌گری🔸کاری از مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم🔸لینک شنیدن این اپیزود در کست‌باکس| CastBox
🎧 #جم‌تاک | JamTalk | اپیزود هشتم |مهارتی به نام مذاکره⌨️ در اپیزود هشتم جم تاک، به مهارتی از مهارت های نرم می پردازیم که خیلی مهم و کاربردیه، مهارتی به نام مذاکره.این گفت و گو قراره به شما کمک کنه تا در ارتباط با خانواده، دوستان، همکاران و در سطح جامعه، هدفمند تر مذاکره هاتون رو هدایت کنید.🔸میهمان این اپیزود: مجتبی شیخ علی| آموزگار مذاکره و کسب و کار، پادکستر🔸کاری از مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🎧 #جم‌تاک | JamTalk | اپیزود هفتم |فکربازی، فکر انگیزی⌨️ در اپیزود هفتم جم تاک، در سلسه گفت و گو های مرتبط با مهارت های زندگی، مهارتی می پردازیم که برای آنانی که مشتاق رشد و توسعه فردی هستند، مهم و ضروری‌ست. مهدی امیدیان از برداشت ها و تجربیات زندگی شخصی خودش می گوید و اینکه چطور می توانیم به فکر کردن عمیق تر و متفاوت تر به مفاهیم روزمره، برداشت‌های متفاوتی داشته باشیم.🔸میهمان: مهدی امیدیان| تسهیل‌گر کتابخوانی، نویسنده و شاعر🔸کاری از مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🎧 #جم‌تاک | JamTalk | اپیزود ششم |مدل چرخ زندگی ⌨️ در اپیزود ششم جم‌تاک در ادامه بحث IDP مدل چرخ زندگی رو تشریح می کنیم و به هشت بعد از این مدل می پردازیم.🔸میهمان: دکتر محمد لاری لواسانی| مشاور مدیران کسب و کار و مدرس دوره‌های مدیریتی، توسعه فردی🔸کاری از مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
🎧 #جم‌تاک | JamTalk | اپیزود پنجم |برنامه ریزی توسعه فردی (IDP)⌨️ در اپیزود پنجم جم‌تاک در مورد چیستیِ IDP و ضرورتش صحبت می کنیم. 🔸میهمان: دکتر محمد لاری لواسانی| مشاور مدیران کسب و کار و مدرس دوره های مدیریتی، توسعه فردی🔸کاری از مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم🔸رسانه‌های ما:https://t.me/JPC_Learning_Centerhttps://www.linkedin.com/company/jpc-learning-centerhttps://www.instagram.com/jpc_training
🎧 #جم‌تاک | JamTalk | اپیزود چهارم |سال جدید، مهارت نرم جدید⌨️ در اپیزود چهارم جم‌تاک در مورد اهمیت مهارت‌های نرم در سازمان و ضرورت یادگیری این مهارت‌ها صحبت می کنیم.🔸میهمان: دکتر مانی آرمان| استاد دانشگاه، مشاور مدیریتی سازمان‌ها، مشاور و مدرس مدیریت، منابع انسانی و آموزش🔸کاری از: اداره آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم🔸رسانه‌های ما:https://t.me/JPC_Learning_Centerhttps://www.linkedin.com/company/jpc-learning-centerhttps://www.instagram.com/jpc_training
🎧 #جم‌تاک | JamTalk | اپیزود سوم⌨️ در اپیزود سوم جم‌تاک در مورد راه و رسم گوش دادن و شنیدن فعال صحبت می کنیم.(ویژه کارکنان پتروشیمی جم: در بخش کامنت برداشت خودتون از پادکست رو به همراه شماره پرسنلیتون برای ما بفرستید تا یک دوره در سامانه فراگیر آموزش براتون ثبت بشه)🔸میهمان: دکتر فراهانی| مدرس دوره‌های مدیریتی، منابع انسانی و بازرگانی🔸کاری از: اداره آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جمرسانه های ما:https://t.me/JPC_Learning_Centerhttps://www.linkedin.com/company/jpc-learning-centerhttps://www.instagram.com/jpc_training
🎧 #جم‌تاک | JamTalk | اپیزود دوم⌨️ در اپیزود دوم جم‌تاک در مورد این صحبت می کنیم که یک مدیر چطور می‌تونه به عنوان یک مربی و #کوچ عملکرد تیمش رو بهتر کنه.❌قراره شما در مورد مربی‌گری‌های مدیرتون و تجربه‌های خوبی که به‌واسطه کوچ بودن مدیریتون کسب کردید، برای ما وُیس بفرستید. (شماره واتساپی: 07737323346)❌🔸میهمان: دکتر رضا کلهریان| مدیر منابع انسانی بورس و اوراق بهادار، مربی و مدرس دوره‌های مدیریتی و منابع انسانی🔸کاری از: اداره آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم
در اپیزود اول جم تاک در مورد بازی صحبت می‌کنیم و به بررسی اینکه چطور میشه از بازی و گیمیفیکیشن به عنوان یک روش نوین در آموزش های سازمانی استفاده کرد، می‌پردازیم.🔸میهمان: مسعود دوج | نویسنده، مدرس و خالق بازی‌های سازمانی🔸کاری از: اداره آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جمhttps://www.linkedin.com/company/jpc-learning-centerhttps://t.me/JPC_Learning_Centerhttps://instagram.com/jpc_training/
جم تاک جاییه که ما در اون در مورد مورد یادگیری، رشد فردی و توسعه سازمانی حرف می زنیم.این پاکست توسط اداره آموزش شرکت پتروشیمی جم تهیه و تولید میشه.www.training.jpomplex.comwww.instagram.com/jpc_trainingt.me/JPC_Training
abbas safari
سلام بسیار عالی7784
abbas safari
سلام عالی و مفید7784
abdoreza heidari
کار تیمی مسیر موفقیت یک سازمان یا کسب و کار است. یک تیم کاری قوی می‌تواند پایه و اساس یک کسب و کار موفق باشد. به عبارتی هنگامی که شما یک گروه خوب و موفق دارید، موفقیت و عملکرد صحیح سازمانتان تضمین شده خواهد بود. اگر افراد درون سازمان شما کار تیمی را یاد نگیرند امکان تعارض و برخورد بین سازمان‌ها ظهور پیدا می‌کند. در نتیجه امکان رخ‌دادن هرگونه اتفاقی وجود خواهد داشت. عبدالرضا حیدری ۴۴۰۹۳۷
abdoreza heidari
هوش مصنوعی شاخه ای از علوم رایانه است که هدف اصلی آن تولید ماشین‌های هوشمندی است که توانایی انجام وظایفی که نیازمند به هوش انسانی است را داشته باشد. در حقیقت نوعی شبیه سازی هوش انسانی برای کامپیوتر است در واقع ماشینی است که به گونه ای برنامه نویسی شده که همانند انسان فکر کند و توانایی تقلید از رفتار انسان را داشته باشد. این تعریف می تواند به تمامی ماشین هایی اطلاق شود که بگونه‌ای همانند ذهن انسان عمل می‌کنند و می‌توانند کارهایی مانند حل مسئله و یادگیری داشته باشند. عبدالرضا حیدری ۴۴۰۹۳۷
abbas safari
سلام بسیار عالی و وفید 7787