Как закрывать 150 вакансий в месяц без агентств. Наем в АО «Прогресс» (ФрутоНяня)
Description
«У меня никогда не было цели прекратить сотрудничество с кадровыми агентствами. Передо мной была цель развивать команду рекрутеров, давать им новые инструменты, наращивать их компетенции. И эта стратегия сработала: мы стали сами закрывать и массовые, и точечные позиции», — делится Екатерина. В эпизоде она рассказала, как компания справляется с постоянным дефицитом кадров и обеспечивает бесперебойную работу крупнейшего в Европе завода по производству детского питания.
Также в выпуске:
— Почему найти специалиста узкого профиля проще, чем секретаря на ресепшен
— В каких случаях программа «Приведи друга» работает лучше, чем дорогие HR-брендинговые кампании
— Зачем обычное производство превращать в место, куда захотят возвращаться сотрудники
— Почему женщины — новая нефть для производств
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR:
https://t.me/huntflow
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ru
Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста — Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
United States
