Qui a dit que les grandes transformations devaient venir d'en haut ? Chez Blackbird, trois salariés ont osé bousculer les codes en proposant la semaine de 4 jours à leur direction.

Dans ce premier épisode d'une nouvelle mini-série, je reçois Louise Dalvai (RH) et Klauss Mortreux (Manager Dev Front-end) qui ont porté ce projet de transformation depuis les rangs. Pendant un an et demi, ils ont construit leur argumentaire, challengé leurs process et convaincu une direction divisée.

De la première discussion informelle à la machine à café jusqu'à la présentation finale, découvrez :

• Comment un petit groupe de salariés peut porter un grand changement

• Les étapes clés pour construire un dossier solide

• Les arguments qui ont fait mouche auprès de la direction

• Pourquoi la productivité n'est pas qu'une question de chiffres
  

Un épisode inspirant pour tous ceux qui pensent que le changement peut venir de partout dans l'entreprise.

🎧 Bonne écoute !

#semainede4jours #futureofwork #transformation #RH #management

-------

En 4 Jours – Le podcast qui explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de startups, PME et grandes entreprises. Découvrez des récits inspirants et des clés concrètes pour réinventer le travail.

💙 Si vous avez aimé cet épisode, pensez à le partager et à laisser une note sur votre plateforme d’écoute préférée.

👉 Envie de passer à l’action ?

Je te partage mon guide ultime pour réussir ta transformation. Tout ce qu’il faut savoir pour se lancer, disponible gratuitement ici : Le guide ultime pour passer à la semaine de 4 jours

📲 Suivez-moi sur les réseaux

Rejoignez-moi sur LinkedIn pour continuer la discussion et découvrir plus de contenus exclusifs sur la semaine de 4 jours et les innovations RH.

Retrouvez le podcast sur Instagram @En4jours_podcast ou Tiktok pour voir les temps forts des interviews à venir.

💌 Pour en savoir plus sur mes services d’accompagnement, contactez-moi par mail à indya@4-day-week.fr

À très vite pour un nouvel épisode !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.