Les leçons de 8 mois d’expérimentation de la semaine de 4 jours

Dans ce dernier épisode de notre mini-série sur la transformation chez Luni, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, nous partage les apprentissages clés après huit mois d’expérimentation de la semaine de 4 jours. Quels ajustements ont été nécessaires ? Quels sont les bénéfices réels et les défis persistants ?

Caroline nous dévoile :

• Les plus gros gains observés : productivité, organisation, engagement des équipes.

• Comment la réduction des réunions a boosté l’efficacité du travail.

• Pourquoi la semaine de 4 jours révèle les failles organisationnelles et pousse à les corriger.

• L’impact sur le recrutement et la fidélisation des talents.

• Les pièges à éviter et ce qu’elle ferait différemment si c’était à refaire.

• Comment convaincre un dirigeant d’adopter ce modèle.

Un retour d’expérience transparent et sans filtre, qui vous donnera des clés précieuses pour envisager ou optimiser la semaine de 4 jours dans votre entreprise.

🎧 Bonne écoute et à bientôt pour de nouvelles discussions sur le futur du travail !

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En 4 Jours – Le podcast qui explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de startups, PME et grandes entreprises. Découvrez des récits inspirants et des clés concrètes pour réinventer le travail.

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À très vite pour un nouvel épisode !

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