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Dr. Christian Seidel ist Chefarzt für Anästhesie und Intensivmedizin im Bürgerspital Solothurn. Seit 2002 lebt und arbeitet er in der Schweiz - vom PJ-Studenten bis zur Chefarztposition. Im Gespräch erklärt er, warum deutsche Kadererfahrung in der Schweiz oft nicht direkt übertragbar ist und welche Fehler ausländische Ärzte bei Bewerbungen machen.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum Dr. Seidel als Student aus Frust über deutsche Ausbildungsbedingungen in die Schweiz ging


• Welche kulturellen No-Gos deutsche Ärzte in der Schweiz begehen (Ton, Direktheit, Erwartungshaltung)


• Warum der Schritt in eine Schweizer Kaderposition oft "einen Schritt zurück" bedeutet - und warum das okay ist


• Wie Bewerbungsprozesse in der Schweiz funktionieren: Mehrere Hierarchiestufen, halbe Tage Hospitation, 360-Grad-Feedback


• Was bei Bewerbungen wirklich zählt: Persönlichkeit über Papierform, Integration über Individualleistung

Die wichtigsten Erkenntnisse:
"Ich hätte gerne" statt "Ich will" - kleine Worte, große Wirkung in der Schweizer Kommunikation
Deutsche Kadererfahrung zählt oft nicht 1:1: "Schritt verlangsamen, Kopf senken, Demut zeigen"
Schweizer Feedback ist subtil: Was für Deutsche noch harmlos klingt, ist bereits ernste Kritik
Bewerbungen müssen professionell sein: Keine schräg fotografierten Zeugnisse, klare Selbstpräsentation
"Primus inter Pares"-Denken ist ein Karrierekiller: Teamintegration schlägt Dominanz

Dr. Seidels wichtigster Rat: Seien Sie Sie selbst im Bewerbungsgespräch. Die Probezeit wird genutzt - von beiden Seiten. Wer sich verstellt, scheitert spätestens nach drei Monaten. Und dann haben Sie Familie, Umzug und Schulwechsel für nichts investiert.

Nach 20 Jahren Schweiz würde Dr. Seidel nicht mehr zurück nach Deutschland - "Für mich wäre jetzt die Frage: DocsGoHome. Wie einfach wird denn das für mich?"

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