Listen Top Shows Blog

9. Tavoitteena kestävä osaamisen varmistaminen

9. Tavoitteena kestävä osaamisen varmistaminen

Update: 2022-01-12

Share

Description

Osaajapula kaihertaa organisaatioita ja hankaloittaa pahimmillaan jopa toiminnan ylläpitämistä. Miten osaaminen voitaisiin varmistaa kestävällä tavalla ja siirtää painopiste ad hoc -rekrytoinneista laajempaan osaamisen johtamiseen? Ymmärretäänkö osaaminen organisaatioissa oikealla tavalla, vai pitäisikö osaamisen johtaminen ottaa mukaan ”isompiin pöytiin”? Kolmannen tuotantokauden ensimmäisessä PsyconCast-jaksossa ääneen pääsevät rekrytoinnin syväosaaja ja työelämäkehittäjä Milla Kansonen sekä Psyconin kehittämiskonsultti Pauliina Pihlajaniemi (KM).

Psycon LinkedIn

Psyconin blogi: Kun osaajaa ei taaskaan löydy - Mitä tehdä, kun rekrytointi ei tuota tulosta?

Comments

In Channel

25. Turvallisuuden johtaminen – luottamusta vai kontrollia?

25. Turvallisuuden johtaminen – luottamusta vai kontrollia?

2025-04-1446:28

24. Miten motivaatiota johdetaan?

24. Miten motivaatiota johdetaan?

2024-10-0932:31

23. Mitä ovat työorientaatiot ja miten ne meitä ohjaavat?

23. Mitä ovat työorientaatiot ja miten ne meitä ohjaavat?

2024-09-0337:35

22. Millainen on hyvä johtaja?

22. Millainen on hyvä johtaja?

2024-02-0125:52

21. Mistä syntyy merkityksellisyyden kokemus töissä?

21. Mistä syntyy merkityksellisyyden kokemus töissä?

2023-11-0830:53

20. Vetovoimaa ja pitovoimaa – miltä näyttää rekrytointi vuonna 2023?

20. Vetovoimaa ja pitovoimaa – miltä näyttää rekrytointi vuonna 2023?

2023-08-0925:10

19. Itsetuntemus – yksilön ja työyhteisön hyvinvoinnin lähde

19. Itsetuntemus – yksilön ja työyhteisön hyvinvoinnin lähde

2023-06-0730:56

18. Inhimillisyys ja tehokkuus työelämässä ─ vastavoimaa vai aisaparit?

18. Inhimillisyys ja tehokkuus työelämässä ─ vastavoimaa vai aisaparit?

2023-04-1231:21

17. Itserakkautta vai epävarmuutta – onko mielikuvamme narsismista väärä?

17. Itserakkautta vai epävarmuutta – onko mielikuvamme narsismista väärä?

2023-03-0929:45

16. Sitoutumisen anatomia ─ mikä liimaa työnantajan ja työntekijän yhteen?

16. Sitoutumisen anatomia ─ mikä liimaa työnantajan ja työntekijän yhteen?

2022-11-3030:34

15. Työturvallinen ihminen ─ mitkä piirteet ennustavat työturvallista käyttäytymistä?

15. Työturvallinen ihminen ─ mitkä piirteet ennustavat työturvallista käyttäytymistä?

2022-11-0233:39

14. Tunteet muutoksen käyttövoimana

14. Tunteet muutoksen käyttövoimana

2022-09-0731:48

13. Psykologinen palautuminen ─ yksilön vai yhteisön vastuu?

13. Psykologinen palautuminen ─ yksilön vai yhteisön vastuu?

2022-08-1127:35

12. Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa ─ saako mitään enää kysyä?

12. Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa ─ saako mitään enää kysyä?

2022-05-0424:08

11. Tähtäimessä resilientti organisaatio

11. Tähtäimessä resilientti organisaatio

2022-03-1626:20

10. Miten onnistuu henkilöarviointi etänä?

10. Miten onnistuu henkilöarviointi etänä?

2022-02-0921:13

9. Tavoitteena kestävä osaamisen varmistaminen

9. Tavoitteena kestävä osaamisen varmistaminen

2022-01-1228:54

8. Johtoryhmä muutoksen moottorina

8. Johtoryhmä muutoksen moottorina

2021-12-0822:12

7. Narsisti porukoissa

7. Narsisti porukoissa

2021-11-0328:16

6. Psyykkinen palautuminen työelämätaitona

6. Psyykkinen palautuminen työelämätaitona

2021-10-0723:40

00:00

00:00

1.0x

9. Tavoitteena kestävä osaamisen varmistaminen

9. Tavoitteena kestävä osaamisen varmistaminen

Psycon Oy