這一集，先聽AI語音摘要，再聽歡慶五百集真人live talk。一位聽眾多次和主管討論職涯發展，主管承諾升遷加薪，結果總是跳票，該繼續相信？還是走人？職場教練Simon提醒，先確認主管是否有資源和權力，若有，可微妙展現「我可能隨時會走」的談判籌碼，掌握東風起時，創造最適談判的時機和條件。四零四科技資深招募經理Vicky建議，搞懂公司的遊戲規則，潛規則也別放過，請主管真心回饋，是認可自己的表現、還只是場面話。



【本集來賓】

1. 陳威琦 Vicky：四零四科技資深招募經理，曾在零售服務業、銀行業、科技業歷練，同時也曾任HR領域-薪酬福利、訓練發展、策略夥伴、內部講師、教練…等不同角色，近年也獲得國際教練聯盟(ICF) PCC教練認證。

2.Simon：職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。

【本集重點】

01:30 和主管討論職涯發展，他的承諾是畫大餅還是真心？

02:55 瞭解公司遊戲規則、甚至搞懂潛規則

04:06 主管的真心評價回饋，區分主管是否真心認可，還是場面話？

05:06 主動出擊，創造談判籌碼與時機，隨時做好準備離開的心態，實力展現，難被取代的價值證明

06:14 策略性等待、創造更有利的時機，如爭取能見度的專案

08:33 適時的訊號，另謀高就

09:26 思考：現有的職務，對未來的職涯有加分嗎？

09:56 現場原音

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Easy Lemon by Kevin MacLeod

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