Ep.10【CreareCmu百大藥業職人系列】晟德大藥廠 組織發展及人力資源專案主任(上)｜HR 不只是招募！從金融業到生技投控，探索企業成長與人才發展的關鍵角色｜ft. Kanak
Description
#藥企哪裡學Podcast #晟德大藥廠 #生技產業 #人力資源 #職涯發展
#核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】
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🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混得風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.10【CreareCmu百大藥業職人系列】
今天我們邀請到的來賓是 Kanak，現任晟德大藥廠的組織發展及人力資源專案主任。Kanak 擁有近十年的人資管理經驗，曾在日商金融集團擔任 HR 襄理，帶領團隊推動企業人才發展，並在 6 年內晉升 4 次，兩度榮獲年度最佳員工。如今，他將這些經驗帶入生技產業，結合金融與策略管理，為晟德集團打造全新的組織發展機制。在本集節目中，我們將與 Kanak 一起探討 HR 在生技產業的角色、生技業人才趨勢、新鮮人求職建議與職涯規劃。讓我們一起來聆聽他的故事！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
(01:40 ) 晟德大藥廠介紹
(03:52 ) 投控到底是在做什麼？
(07:52 ) Kanak是如何走上HR這條路？
(10:00 ) 在晟德擔任HR主要的工作內容？
(13:40 ) Kanak為什從金融業跨足生技業？
(20:07 ) HR和員工的關係：薪水與溝通差異
(23:11 ) HR如何看待新鮮人的職涯探索？
🌟本集核心思維摘要：
01 晟德除了是市佔達 80-90%水劑制藥公司，2018 年起轉型為生技投控公司，並透過策略經營與管理，加速企業成長。
02 晟德的投控包括投前評估與投後管理，共包含6+1七大領域，6大項投資領域包括：新藥、CDMO、醫材及大健康產業。+1是林榮錦總裁以50年志願為發展而規劃的氫能領域。
03 及早探索興趣並結合職涯，是找到適合自己工作的關鍵。
04 在職涯上遇到瓶頸時，可以先試著和主管溝通、嘗試解決問題，協議失敗再選擇轉換工作。
05 當人才有清楚的職涯發展方向時，HR才能幫助你找到你可以發展的方向。
06 現行教育體制下要讓新鮮人快速確立職涯方向並不容易，公司與 HR 也能理解，但這類人才往往較不穩定。因此，趁年輕時多方嘗試與探索至關重要。
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