Ep.11【CreareCmu百大藥業職人系列】晟德大藥廠 組織發展及人力資源專案主任(下)｜HR 求職攻略全解析！台廠 vs. 外商、大公司 vs. 小企業，新鮮人該如何選擇與準備＆CLB 實習計畫揭秘｜ft. Kanak
Description
#藥企哪裡學Podcast #晟德大藥廠 #生技產業 #求職攻略 #新鮮人求職 #履歷技巧 #CLB人才培訓 #職涯發展
#核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】
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🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混得風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.11【CreareCmu百大藥業職人系列】
上一集我們聊到晟德大藥廠的公司介紹，這集我們將更聚焦於新鮮人踏入職場的橋樑，與 Kenak 一起探討 HR 在扁平化組織中的角色、台廠與外商的選擇、新鮮人求職攻略，以及如何透過 CLB 暑期實習營隊 提前探索職涯方向。對於想進入生技產業或正在求職的你，這一集千萬別錯過！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
(00:28 ) HR 在公司裡的角色與影響力
各種組織架構的優缺分析與選擇
(02:42 ) 扁平化組織 vs. 傳統層級組織
(04:29 ) 大組織 vs. 小組織
(06:08 ) 台廠 vs. 外商
(09:40 ) HR是怎麼看履歷的
(14:45 ) HR是怎麼面試的
(16:48 ) 在學生如何探索職涯方向
(19:10 ) CLB人才培訓計畫介紹
🌟本集核心思維摘要：
** **01 HR 不只是招募，而是企業成長的推手，透過人才發展與組織設計影響決策，並直接向董事長回報，在扁平化組織中發揮關鍵作用。
02 扁平化組織加速溝通效率，不會影響決策速度 ，而傳統層級組織則提供更穩定的制度與分工。
03 大組織分工明確、體系完整，但行政程序較繁瑣；小組織變動快、彈性大，適合追求成長與挑戰的求職者。
04 外商品牌影響力大，薪資高但變動快；台廠決策靈活、產業根基深，能提供較穩定的職涯發展。
07 HR 在 6 秒內篩選履歷，重視關鍵字與量化成就，撰寫可以根據QQTC法則-品質、質量、時間、成本 金錢四大面向著手呈現。
08 面試從接到邀約電話就已開始，展現積極態度、了解職缺需求，並強調即戰力，能讓 HR 更快確定你是否適合這個職位。
09 職涯探索應從學生時期開始，透過社團、實習等經驗找出興趣與強項，或是多多參加各式企業實習探索職涯。
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