Martha Dudzinski entlarvt in diesem Live-Gespräch die patriarchalen Strukturen, die es einigen wenigen (Spoiler: Männern!) erlauben, sich einzureden, sie hätten energieeffiziente Arbeitsweisen erfunden. Tatsache ist, dass sie die Arbeit, die sie einsparen, meist nur auf die Tische anderer verlagern. In der Regel sind es Frauen oder marginalisierte Personen, die ihnen den Rücken freihalten. Dudzinski, die an Long-Covid erkrankt ist, und sich seitdem vermehrt mit Produktivität, Leistung und dem Konzept “Funktionieren” auseinandersetzt, macht darauf aufmerksam: Delegieren gehört für viele Frauen und marginalisierte Menschen überhaupt nicht zu den realistischen Möglichkeiten.

**Fragen, die diese Folge u.a. stellt: **
Wem nutzt es eigentlich, wenn wir als Frauen* immer denken, im kapitalistischen Sinne „funktionieren" zu müssen?
Mit Marthas Worten:
„Wer hat beschlossen, was volle Leistung ist, was wenig Leistung ist und aus welchen Gründen wohl?“ - Martha Dudzinski

Wer übernimmt eigentlich die delegierten Aufgaben von all den High-Performern? Und wer hat in unserer Gesellschaft die Möglichkeit, (Care-)Arbeit weg zu delegieren?

Mit Marthas Worten:
„Delegieren können Männer, weil Männer haben Frauen – Männer haben Kolleginnen, die müssten nicht mal unbedingt Praktikantinnen oder Assistentinnen sein, das können auch Kolleginnen auf Augenhöhe sein.“ - Martha Dudzinski

**Praktische Methoden für alle, die nicht den Luxus haben, zu delegieren: **

Batching:

Ähnliche Aufgaben werden gebündelt und hintereinander abgearbeitet, um den Fokus zu behalten und Multitasking zu vermeiden.

Time-Boxing:

Bestimmte Zeitblöcke werden für spezifische Aufgaben reserviert, um Struktur und klare Prioritäten im Arbeitsalltag zu schaffen.

Und Marthas Gegenentwurf zur Eisenhower-Matrix: ### Marthas Magenkrampf-Matrix

Quadrant A: „Alles rein, was sich schnell abhaken lässt, kurz eine E-Mail, die man kurz beantwortet, Termine, die man kurz ausmacht, alles, was schnell und einfach von der Hand geht.“ – Marta Dudzinski

Quadrant B: „Die Sachen, die mir Freude bereiten, das ist etwas, wofür ich auch bewusst Platz schaffen wollte, wo ich sage, das sind die Sachen, die mache ich gern.“ – Marta Dudzinski

Quadrant C: „Da landen alle Sachen, wo ich weiß, okay, das wird mich viel Kraft kosten, das wird anstrengend und da muss ich mich wirklich darauf konzentrieren.“ – Marta Dudzinski

Quadrant D: „Der Quadrant D ist Bauchweh. Und dort werden Sachen geparkt, die ich nicht anrühre, weil ich alleine beim Gedanken daran Bauchweh bekomme.“ – Marta Dudzinski

**Weiterführende Links: **

SWANS Initiative – Mehr Fatmas in die Führungsetagen!

Buch von Martha Dudzinski: Konsequenz 60 Prozent

Über den Podcast der herCAREER:
Der herCAREER Podcast liefert wertvolle Einblicke in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft, immer verknüpft mit persönlichen Erfahrungen und vor allem aus weiblicher Perspektive. Wechselnde Moderator:innen und Gäst:innen aus unterschiedlichen Unternehmen, Redaktionen und Arbeitsumfeldern bieten vielseitige und praxisnahe Erfahrungswerte für die Hörer:innen. https://www.her-career.com/podcast

The herCAREER podcast provides valuable insights into business, science, politics and society, always linked to personal experiences and above all from a female perspective. The podcast features a variety of presenters and guests from different companies, editorial teams and working environments, offering listeners a wide range of practical experiences. https://www.her-career.com/en/podcast

Projektleitung: Natascha Hoffner
Redaktion: Kristina Appel
Produktion: Bernhard Hiergeist