Nouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Carole David, Talent Acquisition Manager chez Murfy, qui a fait du recrutement une aventure bien à part. Plutôt que de multiplier les processus classiques, Carole mise sur les échanges exploratoires pour comprendre en profondeur les métiers, les attentes des candidats et les besoins des entreprises.

Une approche qui questionne notre manière de recruter, notamment sur les postes pénuriques : quel impact sur la qualité des recrutements ? Sur l’expérience candidat ? Et sur les délais ?

On en parle sans détour dans cet épisode. Voici les temps forts de notre échange 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:02:14 | Le CV en moins d'une minute de Carole 
00:03:57 | Dans quel contexte Carole a utilisé la méthode d'entretien exploratoire chez Murfy? 
00:05:25 | Les inspirations du product management
00:06:44 | Comment trouver les profils à interviewer ? Quel processus Carole a suivi
00:12:39 | La perception du management sur cette méthode et l'impact sur les délais de recrutement
00:13:50 | L'impact sur l'orientation des recherches et la définition des profils ou des scorecards. 
00:18:17 | L'importance de la phase de brief et un exemple concret chez Murfy
00:22:53 | Pourquoi cette méthode permet aussi de mieux adapter les processus de recrutement 
00:25:17 | L'importance de l'utilisation des métriques et de l'ATS pour comprendre les points de frictions dans un processus de recrutement.
00:27:06 | Pourquoi Carole se définit comme un tenteuse de trucs et ses apprentissage 
00:29:08 | L'importance des tests pour continuer à se former et progresser dans son recrutement. 
00:31:49 | Les échecs qu'elle a connu en tentant des trucs 
00:35:05 | Le cooptation de Carole pour un prochain invité dans le podcast