سندروم خر ژان بوریدان
Update: 2025-02-26
9
9Description
سندروم خر ژان بوریدان
درود-ایام به کام
پادکست راب؛ سعی می کند در مورد کسب وکارها؛ مدیریت آن ها و سایر موارد مرتبط صحبت کند.
کاپیتان(کمیسر دریایی): علیرضا مهدی پور
=============================
آهنگ ها از کانال تلگرامی "جاری شو"با لینک ذیل:
=======================
🔘 راه های ارتباطی با پادکست "راب"
🔘کست باکس با این لینک:
https://castbox.fm/channel/id5436668?country=ir
🔘شنوتو با این لینک:
https://shenoto.com/channel/podcast/RAB
🔘تهران پادکست با این لینک:
📢لینک کانال تلگرامی پادکست راب👇
📢لینک گروه تعاملی- تلگرامی همراب👇
📢لینک آپارات پادکست راب👇
https://www.aparat.com/rab.podcast
📢لینک اینستاگرام پادکست راب👇
https://www.instagram.com/rab.podcast
🔘 آدرس لینکدین علیرضا مهدیپور 👇
In Channel
Download from Google Play
Download from App Store
United States00:00
00:00
x
درودتان باد . بسیار آموزنده و ارزشمند و مفید به نکات کلیدی و کاربردی اشاره شد. آنچه مسلم است این سندرم با آن خر بی پالانش در مسیر همه ی افراد بخصوص مدیران هست . بنظر می رسد مدیران و افرادی که قدرت ریسک دارند می تواند آسانتر ازین خان خر آقای ژان بوریدان سر بلند بگذرند . نکته دیگری که آزار دهنده است و بدلیل عدم وجود سیستم ارزشیابی درست و تعارض منافع در سازمانهای دولتی اصلا توجه ای به این مسائل مهم ندارند ولی سازمانهای خصوصی حتما اینگونه هست. از شما سپاسگزارم. مثل همیشه عااااااااالی
کیف کردیم مرد شریف
درود دکتر✋بسیار عالی👏👏👏
درود بر کاپیتان عزیز در مورد سه راه ارایه شده بنظرم بستگی داره به سطح زندگی کارمند پیشنهاد گیرنده. اگر درگیر نیازهای اولیه زندگی و یا در سطح پایین هرم مزلا باشه حتما کار بیشتر با حقوق بیشتر را انتخاب میکنه و اگر در سطح بالاتر هرم باشه تعطیلات اخرسال. در مور خر هم عرض کنم که خر اگر واقعا خر باشه بیدرنگ علف یه قسمت و میخوره میره سراغ علف قسمت دیگه و تجزیه و تحلیل نمیکنه.🤣 در مورد تفیض اختیار و نظارت مدیر ارشد بر تصمیمات مدیران میانی باید عرض کنم که بهترین راه برای هدایت سازمان است. پویا باشید.
درود علیرضا جان . خدا قوت . دست مریزاد . عالی و کاربردی و مفید برای مدیران جوان و مدیران با تجربه .👏
درود و عصر بخیر علیرضاخان عزیز بسیار عالی و مفید بود بقول معروف excellent 👌