现在啊，很多地方进出商场、办公楼等场所，都需要72小时核酸证明。

昨天下班超了半小时，就被地铁安保拦在了外头。

在折腾回家的路上啊，跟朋友打趣说，自己的保质期还不如一块能保鲜7天的豆腐

玩笑归玩笑，我又联想到另一个话题：我的职场保质期，是多久呢？

今天希望能换一个角度，给你提供一些职场的新思路^^

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我相信这世界上很多人，都曾经在某个时刻，有过对职场的焦虑。

大部分职场焦虑，几乎都可以归于一个词：职场保质期。

它听起来挺残酷的，毕竟当「保质期」到了，往往就会意味着..过时、淘汰。对应到职场上，就是降薪降职、甚至是裁员。

不知道你有没有发现啊，买回家的食物、真正坏掉的时间，和「标注的保质期」不一样。

有的食物还在保质期内，却因为我们没放冰箱、包装袋敞开，或者和已经坏掉的食物放在一起等等原因，比预想中更早坏掉了；

有的食物已经过了保质期，尝尝味道好像没什么不一样。

职场上，其实也有很多相似的地方。

如果能分清楚「真保质期」和「假保质期」，也许能帮助我们做到事半功倍的效果。

具体怎么做呢？

▎第一步：找到「假保质期和真保质期」的差距

有一类保质期，是通过「标注」日期来呈现的，比如——

和公司签订的3年劳务时间；

培训里说的什么前10年高速成长期；

社交媒体鼓吹的35岁中年危机；等等

然而这些标注的保质期，往往是别人定义的，并不一定真实。

如果只是简单地锚定这个标注日期，那很可能存在这样的想法：还没到期的，躺在功劳簿上睡大觉；快到期的，则充满了担忧，陷入焦虑。

实际上，我们真正的职场保质期，和这些「社会时钟」并不完全一致。

就像是对于食物来说，不合适的温度、保护层被撕开、和坏东西一起，都会让保质期缩短；

同样对，于我们而言，第一步应该就是找到并远离，那些缩短自己保质期的人和事物。

简单的比如说，工作的时候远离手机购物软件的诱惑，复杂的比如工作环境的那些噪音。

比如我的朋友，曾和我分享过她的一位前同事——

过了试用期之后啊，工作总是拖到不能再拖才交付；领导夸的部分自己揽着，批评的部分就甩锅出给别人......

他自己还十分得意，觉得：反正和公司签订了3年的合同，先混3年再说。

和这样的人待久了，朋友发觉自己也多少受到了影响，工作交付开始打马虎眼、耍滑头。

后来，她自己回想起来都后怕。幸运的是，她有一位亦师亦友的leader，及时指出了她的问题，而那个同事则被调岗后离职。

所以，我们也可以留个心眼，主动去远离职场的负能量。

同时，也要开始思考第二步：那就是以标注的保质期为保底，冲刺更长、更强的职场生命力。延长我们的职场「真保质期」

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▎第二步：延长「真保质期」

具体怎么做呢？其实这里又2个简历：

一个是时间规划，

一个是精力焕新。

关于职场时间规划，最近看的一本书推荐给你，书名是《远见》。里面提到，我们的职场生涯可以分成3个阶段——

第一阶段，是工作的前15年，重在积累。

这个阶段的目标，是在工作中努力学习和提升。这时重要的是认知自己的短板在哪里，并努力改进它。

第二阶段，是工作的15-30年，重在实践。

开始担起一些管理和领导的责任。

这个时候，想要改变自己的短板会很难，不如找到弥补自己短板的团队来合作，然后把自己的时间聚焦在长板上。

第三阶段，是工作的30-45年，重在更新和维护。

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