前段时间，我们做了个关于「裁员再就业」的征集，收到了35位朋友的分享。

其中，来自四川的@阿冒的新兵卫，留言让我深以为然：

「我觉得最好的不怕失业的能力，关键问题是解决‘不怕’。」

那么，如何解决「不怕」呢？

我们结合小伙伴的回答，为你总结了2个方向——

一是，向外求取，不停学习和汲取知识；

二是，向内解决，调整心理、鼓起勇气。

我曾和一位资深职业规划师朋友聊过这个话题，他给出了一个关键词：思想越狱。

我们从小被教育要成绩优秀；但在进入社会后，却会发现性格、家庭背景、机遇等等，都可能影响发展，会感到迷茫和失落。

这就需要我们，不仅用长期的积累把自己垫高，还要时刻保持思维的警觉，看向墙外的世界。

今天给大家讲几个故事。

@柠檬

36岁，女，坐标成都部门总监秘书，每月到手6-8K+年终奖

2014年，先生经历了公司业务调整被裁；自己则是近些年来，变动也很多。

但两个人现在都挺顺利的。

先生拿了不错的补偿金，歇业1个多月找到了新东家；我也经历了跨行和换城市，带娃2年后复出找到了工作。

我对现状还是挺满意的，公司不倡导加班，离家近，工作、生活都能兼顾。

至于工作，就是在招聘网站投简历找的。岗位急招，我符合要求，很快就入职了。

当时我做了一件事，敲定了工作offer——

在面试结束后，微信总结了自己适合该岗位的原因1、2、3、4点，发给了HR。

未来领导看到了之后，觉得我的逻辑能力很好，当天下午就电话面试确定了下来。

上份在通信行业，现在是化工行业。虽然跨行，岗位性质却是一样的，主要是辅助支撑领导和部门的工作，前期的积累又派上了用场。

@桑尼

32岁，女，坐标上海汽车制造业项目采购，税前年薪38W

不仅自己和身边亲近的朋友还没经历过裁员，还逆势涨薪了20%。

目前一周还有2天，是居家办公。

换这份工作主要是为了离家近，减少通勤时间，方便兼顾家庭。

对我来说，可迁徙的能力有两方面——

一是长期的积累，在本行业这个职位，整整深耕了10年拥有专业能力；

二是个人特质，我对数据很敏感，另外，对项目的责任心和不错的沟通能力，我也一直在有意识地加强。

如果复盘当下火热的一些岗位，20年前甚至还不存在，比如新能源车工程师、收纳师等等。

同样，20年后的香饽饽，当下可能都未曾存在呢。现在止步不前的认知，又何尝不是「监狱高墙」呢？

02

向内，修炼「不怕重来」的勇气

说回来，如果被裁员，我们最担心什么事呢？

经济情况的困扰，需要具体情况具体分析。

不过，如果时间还充足，最好存够3-6个月的生活费做裁员应急资金。

另一个就是心理障碍了，害怕失去已有的，害怕重来。

留言中有位匿名的98年女孩，17年的时候，她干过一年多的销售，不幸被裁员了。

雪上加霜的是，同一时间，父亲病逝。

她写到，虽然逐步学会了接受父亲走的事实；

然而让她觉得「更」糟糕的，是自己被裁员这件事，「觉得这是自己职业生涯的一个污点」。

这里想格外和大家说的是，裁员的原因往往复杂，不一定是你的错。

我们要做的，是尽快调整好心态，把注意力放在找下一份工作上，甚至思考自己创业的可能性。

好在，这位姑娘后来也