表現優異員工開始躺平的理由Part2-錢沒到位
表現優異員工開始躺平的理由Part2-錢沒到位Update: 2024-06-21
Description
所有打工仔關心的題目，就是「升官發財」中的Money問題！有制度的公司，HR主管應該每年進行薪酬規劃，一個完整的薪資計畫應該包括「調薪」跟「晉升」兩部分。
調薪首先要考慮自身公司在產業中薪酬福利希望的位階是領先、有競爭力還是落後。要考慮的面相比較多，包括公司目前是在初創、成長或是成熟發展階段，公司接下來幾年發展的計畫，以及競爭對手的發展戰略等，不是HR可以單獨確定的，最終必須要老闆拍板。有了新資計畫，公司就可以編列預算然後正常的進行薪資的調整。
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