📚 紹介した書籍

人を育て、動かし、戦力にする実戦コーチング・マニュアル

―すぐに使える２６０フレーズ満載！伊東 明 

https://amzn.to/47S9EMZ

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📝 エピソードメモ

話を聞くより、自分が話したい。相手より有能だと示したい。

そんな人間の本能に逆らう、革命的な一言があります。

それは「君としてはどう思う?」

実は、この一言を加えるだけで対話の質が劇的に変わる。

何千年も続いた人間のコミュニケーションを変える、革命的な問いかけなんです。

今回は、2002年から読み継がれる名著

「人を育て、動かし、戦力にする実戦コーチング・マニュアル」から学んだ、一言で対話を変える技術を、やさしく丁寧に解説します。

📌 こんな経験、ありませんか?

・部下に指示を出しても、なかなか自分で考えてくれない

・アドバイスをしても、相手が納得していない様子

・会議で意見を求めても、誰も発言しない

・答えを教えているのに、相手が成長しない

・対話が一方通行になっている

これらは、あなたの能力が悪いわけではありません。

ただ少しだけ「問いかけの技術」を知るだけで、相手との対話が見違えるように変わります。

🎙 今回の内容

「君としてはどう思う?」という革命的な一言について、3つのコーチングエッセンスをご紹介します。

・「君としてはどう思う?」が革命的な理由

・話を引き出す技術 - 問いを重ねる力

・真っさらな状態で相手と向き合う姿勢

どれも、今日から使える実践的な内容です。

260フレーズが収録された実戦マニュアルから、なぜこの一言が対話を変えるのか、その理由もお話ししています。

✨ こんな方におすすめ

・部下の主体性を引き出したいマネージャー

・答えを教えずに育てる方法を知りたい方

・対話の質を高めたいコーチ

・質問力を磨きたいビジネスパーソン

・チームメンバーの考えを引き出したいリーダー

💡 このエピソードで得られること

・「君としてはどう思う?」の革命的な意味

・相手の考えを引き出す問いかけの技術

・話を深める質問の重ね方

・タイプ分類の危険性と向き合い方

・実戦で使える260フレーズのエッセンス

聴き終わったころには、

「明日からの対話で、この一言を使ってみたい」

そんな気持ちが生まれるはずです。

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🎓 もっと深く学びたい方へ

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