📝エピソードメモ

1on1で、なかなか本音を話してもらえない…。

そんな小さな悩み、ありませんか？

実は、多くのマネージャーがまだ知らない “そっと心を開いてもらう質問” があります。

今回は、明日からすぐに使える5つの質問テンプレートを、やさしく丁寧に解説します。

📌 こんな経験、ありませんか？

・1on1が「特にないです」であっさり終わる

・沈黙が気まずくて、つい話題を詰め込んでしまう

・本音を聞きたいのに表面的な会話で終わってしまう

・「何を質問すればいいんだろう…」と毎回迷う

これらは、あなたの“聞き方”が悪いわけではありません。

ただ少しだけ「質問の型」を知るだけで、対話が見違えるように変わります。

🎙 今回の内容

本音を引き出すための5つの質問テンプレートをご紹介します。

・仮定の質問

・感情に寄り添う質問

・優先度を尋ねる質問

・サポートを申し出る質問

・核心にそっと触れる質問

どれも、相手が自然と話しやすくなる“あたたかい質問”です。数よりも質。なぜこの質問が効くのか、その理由もお話ししています。

✨ こんな方におすすめ

・1on1をもっと安心できる場所にしたい方

・部下の気持ちを丁寧に受け取りたいマネージャー

・対話力を高めたいリーダー

・コーチング的な関わりに興味がある方

・チームの心理的安全性を育てたい方

💡 このエピソードで得られること

・すぐに試せる5つの質問テンプレート

・実際のコーチング現場からの学び

・本音を受け止めるための姿勢づくり

・“聴くこと” がしやすくなる質問の型

・質問攻めとの違いがわかる視点

聴き終わったころには、「明日の1on1がちょっと楽しみになってきた」そんな気持ちが生まれるはず。

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🎓 もっと深く学びたい方へ

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