In meiner neuesten Podcast-Folge spreche ich mit Aurelia Hack über ein Thema, das viel zu selten in Unternehmen offen diskutiert wird: Neurodiversität. Was bedeutet es eigentlich, neurodivergent zu sein? Und wie können Unternehmen Arbeitsplätze schaffen, die wirklich inklusiv sind?

Was dich in dieser Folge erwartet:

➡️ Was Neurodiversität bedeutet und warum sie eine Chance für Unternehmen ist
➡️ Warum viele neurodivergente Menschen im Job unsichtbar bleiben und was sich ändern muss
➡️ Wie Unternehmen Bewerbungsprozesse inklusiver gestalten können
➡️ Warum klare Kommunikation, flexible Arbeitsbedingungen und psychologische Sicherheit entscheidend sind
➡️ Praktische Tipps, um Neurodiversität in Unternehmen besser zu fördern

Diese Folge zeigt: Inklusion ist kein „Nice-to-have“, sondern ein Muss für eine gesunde und zukunftsfähige Arbeitswelt. Neurodivergente Menschen bringen einzigartige Stärken mit wenn wir ihnen den Raum geben, sich voll zu entfalten.

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