In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Christian Bergmann.
Es wird konkret: Christian Bergmann - früher selbst HR-Leiter - erklärt, warum er das „gemachte Nest“ verlassen hat, um mit HR-Autopilot die Arbeit von HR-Teams neu zu denken.

Wir sprechen über Pain Points, Prozessblindheit, Mut zur Veränderung, Business Cases für die Geschäftsführung und die eine Wahrheit, die alle HR-Teams betrifft:

Ohne klare Prozesse und Automatisierung bleibt keine Zeit für das, was wirklich zählt, Menschen und Impact.

Wer HR zukunftsfähig machen will, findet hier Argumente, Beispiele und echte Rechenlogiken, die sofort auf die eigene Organisation übertragbar sind.

💬 Zentrale Botschaft:

„Technologie macht HR nicht unmenschlicher, sie gibt uns endlich die Zeit zurück, wieder menschlich zu sein.“

Kernaussagen:

• Automatisierung ist kein Selbstzweck, sie ist der Weg, um aus dem administrativen Strudel rauszukommen und wieder echten Mehrwert für Mitarbeiter:innen und das Business zu schaffen.


• Business Case statt Bauchgefühl: Christian zeigt anhand realer Rechenwege, wie Personaler:innen ihre Geschäftsführung mit klaren Zahlen, Aufwandsstunden und echten ROI-Effekten überzeugen.


• Mut schlägt Perfektion: HR braucht mehr Prozessklarheit, weniger „haben wir schon immer so gemacht“ und manchmal auch die Größe, sich externe Expertise zu holen.

Links:

Links zu Christian:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christianbergmann/

Live Demo: Christians Kalender

Links zu Stefan:

Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Termin: Lass mal schnacken!

Weitere Links und Empfehlungen:

StepStone: StepStone Alljobs

HRespect: Love HR, Hate racism

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