這個月，我們以「人設」為開端，連續4週帶來 「人設的糾結」。



人設＝人物設定＝形象設定，在職場上無所不在，為了扮演好一個角色而展現出來的模樣，

同樣的，我們也會為其他人塑造人設，像是老闆、主管、同事，你心中有沒有存在特定的形象呢？

這些既定的人設形象對我們的影響，可能比你我想像的都深刻！



【本集糾結人故事】

一家公司的研發部門同仁不滿公司的職務分工不明確，經常要處理研發以外的工作，而感到不滿，甚至憤而離職，

作為研發主管，領導團隊一直秉持著多做多學、不分你我的處世價值，在此時受到極大的質疑和挑戰，

讓他不禁糾結：「到底該不該繼續扮演本來的人設？」



請跟我們一起探索研發主管面對的挑戰，解鎖人設的糾結！



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Austina & Cindy，一位不糾結教練、一位糾結觀察家，一起深聊我們所看見的「糾結人」百態！

糾結不奇怪，人人有糾結，二選一是糾結，非黑即白是糾結，好還要更好也是糾結，

偶爾讓人心癢難耐、偶爾又令人氣急敗壞，你最近的一次糾結是哪一款？



我們想和你一起探索、解開內心的糾結。

每週播出一集、每月解鎖一種糾結，探討糾結的根源和影響，並試著提供解決糾結的方法。



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【主持人介紹】



Austina 錢慧如｜專治糾結人的企業高階教練、人才發展顧問、能力測評專家。曾服務於信義企業集團、鴻友科技、PwC、光寶科技等企業。出版書籍《馴心》、《何不勇敢做自己》。

Cindy 黃翊琪｜專門陷入糾結的職場Y世代，現為自由接案者。曾服務於大大學院、Gogoro等企業，擔任行銷、培訓、線上課程講師。



▪️ 若有任何合作靈感或聽眾回饋，歡迎來信跟我們說：acch.leader@gmail.com

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