換我們聽你說！糾結人收聽回饋

我們也很想聽聽你的聲音，無論是回饋、是提問、是建議、是迸發的靈感……都可以！



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[ 防雷：本集結尾有聊到《黑白大廚》的結局（27:25-29:45 ），還沒看完的朋友小心！]



恐弱的現象最顯而易見的情境就是職場了。

我們會觀察到，不敢求救、不想接受幫助、不喜歡示弱，又或是總要事必躬親、細節控制、在乎任何人的評論、過度扛責等，都可能是一種恐弱的徵兆。

尤其是職場中的主管、領導人，更是難以卸下這副「鋼鐵人」的盔甲！



我們發現，這可能是來自於一個根深蒂固的價值觀——「競爭」。

我們想在今天跟你聊聊，職場上那些表面上剛強的人，可能在糾結的是什麼？



【本集糾結人故事】



第一個糾結人是一名從行銷部被輪調到技術部的高階主管，正因為隔行如隔山而極度痛苦，他一直認為，主管事事都要比部屬更強，才有資格管理。但現實上就是做不到，該怎麼辦？

第二個是一位年輕主管，有高度的控制欲，部屬發出的信件、跨部門合作會議或活動，她都一定要親自確認，對部屬、同事都造成極大壓力，人際關係受到挫折。

今天就來聽聽他們的故事吧！





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Austina & Cindy，一位不糾結教練、一位糾結觀察家，一起深聊我們所看見的「糾結人」百態！

糾結不奇怪，人人有糾結，二選一是糾結，非黑即白是糾結，好還要更好也是糾結，

偶爾讓人心癢難耐、偶爾又令人氣急敗壞，你最近的一次糾結是哪一款？



我們想和你一起探索、解開內心的糾結。

每週一早上7:00 播出一集、每月解鎖一種糾結，探討糾結的根源和影響，並試著提供解決糾結的方法。



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【主持人介紹】



Austina 錢慧如｜專治糾結人的企業高階教練、人才發展顧問、能力測評專家。曾服務於信義企業集團、鴻友科技、PwC、光寶科技等企業。出版書籍《馴心》、《何不勇敢做自己》。

Cindy 黃翊琪｜專門陷入糾結的職場Y世代，現為自由接案者。曾服務於大大學院、Gogoro等企業，擔任行銷、培訓、線上課程講師。



▪️ 若有任何合作靈感或聽眾回饋，歡迎來信跟我們說：acch.leader@gmail.com

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