Wertschätzung ist das Herzstück meiner Botschaft hier in diesem Podcast. Meine Vision ist, dass dein Team produktiver und besser arbeiten wird, indem du als neue Führungskraft mehr Wertschätzung für die Menschen und die geleistete Arbeit zum Ausdruck bringst. Vor einigen Wochen war ich in der Stadtbibliothek und ein Buch fiel mir ins Auge: "Wertschätzung - ein Praxisbuch". Es war naheliegend, dass ich es ausleihen musste. Als ich zu lesen begann, war mir bereits klar: Die Autoren teilen meine Vision und meine Einstellung, dass es nicht nur um Bla-bla geht, sondern um die Praxis. Dahinter verbirgt sich eine Agentur für gute Arbeit: Berlin Alley. Heute habe ich die Ehre, die Mitgründerin bei mir zu haben: Janett Triskiell. 

1. Die Führung wird zunehmend kooperativ und partizipativ werden 

   
   

2. Wir wollen mehr als nur einen Gehaltsscheck, wir wollen uns in der Arbeitswelt wohlfühlen.

   
   

3. Empathie hat eine Reihe von Nachteilen: Empathie ist parteiisch (da man diejenigen bevorzugt, die einem nahe stehen) und anstrengend (sie führt zu emotionalem Stress) >> Bevorzuge daher wohlwollende Aufmerksamkeit

   
   

4. Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis. Es ist nicht unverschämt, darum zu bieten. Wertschätzung ist kein Luxus! 

   
   

5. Wertschätzung ist keine Belohnung, sondern die Grundlage für gute Arbeit.