Leading with...MINQI

Update: 2021-03-16

Description

Pausen werden sehr oft unterschätzt. Man weiß, dass man sie nehmen sollte, aber in der Praxis gelingt es nur wenigen Menschen, die Pausen auf die richtige Art und Weise zu nehmen. Eine Pause ist nur dann effektiv, wenn das Gehirn wirklich loslassen kann und während der Pause nicht durch mentalen Stress belastet wird. Heute beschäftigen wir uns mit Themen wie Stress, Burnout, aber auch mit Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberleistungen. Grundsätzlich werden wir zeigen, dass es möglich ist, Nutzen auf zwei parallelen Ebenen zu generieren: Reduzierung von Mitarbeiterstress und Verbesserung der Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter durch sinnvolle Leistungen. Win Win.

MinQi in einem Satz:

"Minqi bietet Menschen mit einem vollen Terminkalender die Möglichkeit, in kurzer Zeit in ihrer vollen Macht zu sein."

DIE LEITSÄTZE VON DER FOLGE:

Happiness is not at the top of the mountain, but in how to climb (Confucius)

Als Führungskraft hast du eine Vorbildfunktion: Sprichst du dich für Pausen aus dann beteilige dich auch. Du musst ein Rollenmodel sein, damit dein Team dir folgt.
Verstehe deine Bedürfnisse, um die richtige Lösung zu finden. Versuche nicht, sie zu unterdrücken, sonst wist du längerfristig negativen Folgen zu spüren bekommen.
In einer immer schnelllebigeren Gesellschaft gönnen wir uns nicht genug Pausen. Aber sie sind unverzichtbar und entscheidend für unser Wohlergehen und unsere Produktivität.
Versuche, Pausen im Team und während der Meetings einzuplanen. Auf diese Weise stellst du sicher, dass alle Mitglieder deines Teams ausgeglichen sind, und vor allem erhöhst du das Gefühl des Zusammenhalts und der Zugehörigkeit.
Wecke dein inneres Potenzial durch kurze Pausen.

Side Notice: Es war mein erstes Live-Interview mit Zoom. Ich musste feststellen, dass die Klanganforderungen hier anders sind. Der Aufnahmepegel und Störgeräusche werden beim nächsten Mal viel besser sein.

Aber es hat uns erlaubt auch eine Video zum Gespräch aufzunehmen. Video findest du hier: https://bit.ly/2OZWtBR

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