S2#50-2「員工工作拼命卻情緒化難管，該不該留？」主管什麼時候該資遣下屬？｜Dear Mary信箱
Description
【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】
「我的部屬雖然努力加班，但常常不聽建議、衝突不斷，我每週花好幾個小時輔導他，還是沒有改善……身為新手主管，我到底該不該開除他？」
這集來自 Tony 的提問，道出了許多主管的掙扎：什麼時候該判斷員工已經「不適任」、再留只是消耗？如果真的要走到解僱這一步，又要怎麼在不撕破臉、不留惡感的情況下，讓雙方好聚好散？
你也正陷入「要不要開除員工」的兩難嗎？
學會在最艱難的時刻，依然保有同理心，做出負責任的決定！
👉 相關文章請見〈解雇兼顧同理心〉https://hbrtw.cc/wo7VP
🎧 延伸學習〈S2#36-2 「憤而離職的我是Loser？」別讓有毒主管耽誤了你的職涯！〉https://hbrtw.cc/7NCJ8
💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY
.
【 企業實戰班 】
📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！
【成長策略專班】
為業主、接班二代與高階主管打造，
兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。
📅 開課資訊
成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六)
了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog
諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-…
.
💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4
💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm
💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2
💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary
📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw
.
前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。
本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。
--
Hosting provided by SoundOn
United States
