تجربه فاطیما سعادتی - ارزش‌هایی که نفس می‌کشند
37Description
مهمان این قسمت فاطیما سعادتیه. فاطیما ۱۴ سال تجربه کار در منابع انسانی داره. اچ آر خونده .. از دل اچ ار اومده، به قول خودش قلبش در اچ اره و در حوزه های مختلف منابع انسانی فعالیت داره .۶ سال از تجربه کاری فاطیما در اچ آر دنون نوتریشیا در بخش صنعتی بوده و الان ۷ ساله که به تعبیر خودش دلباخته فرهنگ سازمانی بل روزانه است. در حال حاضر مدیر منطقه ای بل در شمال شرق آفریقا و خاورمیانه در حوزه فرهنگ، انگیزش و ارتباطات سازمانیه. خود مسیری که فاطیمادر بل روزانه طی کرده، روایت جذابی داره که در این قسمت راجع بهش صحبت می کنیم
ما در این قسمت درباره ارزش‌های سازمانی صحبت کردیم و فاطیما تجربه دسته اول خودش رو درباره جاری کردن ارزش‌های شرکت بل روزانه تعریف کرده
---------------------------------------
لینکدین مهمان: فاطیما سعادتی
میزبان: آرشام نوید
تهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی
---------------------
لینک درخواست کارآموز از روبیکمپ
روبیکمپ، مجموعه‌ای برای گسترش افق‌های فکری نوجوان‌های ساکن ایران
سایت روبیکمپ | اینستاگرام روبیکمپ
---------------------
United States
من از ایونت آچ آری با فاطیما جان آشنا شدم و جذبش شدم واقعا...این اپیزود برای من خیلی آموزنده بود و ازش ایده گرفتم..کی وورد هایی که توی گفتگو مطرح میشه خیلی کمک میکنه که بریم بگردیم بیشتر بفهمیم و ایده پردازی کنیم. مرسی آرشام عزیز که تجربه های گفتگومحور رو وارد پادکست کردید.
خیلی ممنون از محتواهایی که به اشتراک میذارین و خیلی ممنون بابت تجاربی که در اختیارمون میذارین تو زمینه مدیریت پروژه، پروژه های تکنولوژی و دانش محور ، پادکستی پیشنهاد ندارین ؟ ممنون
فوق العاده بود. تلسط خانم سعادتی و شیوایی کلامش خیلی عالی بود ممنون از شما و انتخابتون برای این قسمت👍🏼
محتوای کلی اپیزود و تاکید بر اهمیت فرهنگ سازمانی بسیار خوب بود اما میهمان تون خیلی از لغات انگلیسی استفاده می کرد و در جایی اشاره کرد که ما مثل یک خیریه نیستیم ما یک سازمان هستیم . برای من که به تازگی در یک مجموعه خیریه که کارش نگهداری از کودکان بی سرپرست و بدسرپرست هست شروع به کار کردم برخورنده بود . حتی موسسات خیریه هم استراتژی و ارزش های خودشون رو دارند . لزومی به این نیست که شما صرفا تولید کننده یک کالا باشین تا فرهنگ سازمانی براتون مهم باشه . با وجود این نقد اما کلیت بحث تون جالب بود .
👌🏻👌🏻
بحث بیشتر حول کلی گویی پیش رفت، بهتر بود بیشتر مصداقی و مثالی میشد. ارتباط ارزش با فرآیندها رو میدونیم ولی مثلا چجوری تو جذب و جبران خدمات و مدیریت عملکرد و ارتقا و... این ارزش‌ها تزریق شدن؟ باید این نکات گفته میشد
بسیار خوب و مفید بود و منتظر بودم هفت جمله برنده که ارزش های سه گانه را تبیین می کرد را بشنوم ولی...
پادکست آموزنده ای بود. ولی کاش شما ی روز یه پادکستی بذارید با یکی از مدیرای اچ آر های مولتی نشنال تو ایران که اینو یکم باز کنن که چرا نیروی جونیور استخدام نمیکنن
ممنون ازتون. به نظرم آموزنده و الهام بخش بود . امیدوارم چنین محتواهایی به بهبود فضاهای کسب و کار کمک کنه.
کاش روش اجرای برنامه‌های تبلیغی رو متفاوت تعریف کنید. خیلی تجربه‌ی بدی برای من شنونده بود به لحاظ محتوا و ریتم
عالی و جذاب
🌼 عالی بود! من چندین سال فرصت همکاری با فاطیما رو داشتم و همیشه از ابتکار و توانایی‌های مدیریتی او تحت تاثیر بودم. صحبت‌های او در این پادکست در مورد عملی کردن ارزش‌های سازمانی نشان دهنده همون توانایی و خلاقیتی است که او در کارش به خرج می‌ده. به همه توصیه می‌کنم این پادکست رو گوش بدن - مطمئناً چیزی برای یادگیری خواهید داشت! 🎧