تجربه فرشاد اصلانی - ناگفته‌های مصاحبه و استخدام
96Description
مهمان این قسمت منسان، آقای فرشاد اصلانیه. فرشاد ۱۶ سال سابقه کاری داره و به مرور از حوزه مهندسی وارد فضای مدیریت آی تی و بعد منابع انسانی شده. فرشاد تجربه معاونت منابع انسانی در شرکت‌های اسنپ فود و آپ و همچنین مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های ایرانسل و انرژی دانا رو در داره. بالاترین مدرک تحصیلی فرشاد دکتری مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهرانه. البته ایشون بیشتر از یک ساله که به هلند مهاجرت کرده و در دانشگاه ارسموس روتردام کارشناسی ارشد مجدد علم داده خونده و مدتی رو هم در دیلویت هلند فعالیت کرده. همچنین فرشاد دو مدرک بین‌المللی PHRi از HRCI و ACC از فدراسیون بین‌المللی کوچینگ داره. در کنار کار سازمانی، فرشاد با بیشتر از ۶۰ سازمان داخلی و خارجی به عنوان مشاور و مدرس PHRi، جذب و استخدام، کوچینگ و مهارتهای مدیریتی و رفتاری همکاری کرده.
ما در این قسمت درباره مصاحبه و استخدام صحبت کردیم. و فرشاد تجربه دسته اول خودش رو با ما به اشتراک گذاشته.
---------------------------------------
لینکدین مهمان: فرشاد اصلانی
میزبان: آرشام نوید
تهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی
---------------------------------------
حامی این قسمت پادکست آدیلار
نرم افزار هوشمند مدیریت جذب و استخدام (ATS)
با آدیلار زمان و کیفیتو میتونید بخرید
کد تخفیف 15 درصد برای مخاطبان منسان: Adilar-Mansaan
---------------------------------------
United States
سپاس خوب بود . پیشنهاد میدم با مهندس حسن جعفری یه مصاحبه در خصوص جذب و استخدام انجام بدین قطعا نکات خیلی خوبه برای همه دارن و خودم به شخصا خیلی مباحث مربوط به جذب از ایشون یاد گرفتم
نکات خیلی خوبی گفته شد👌
عالی بود ممنون ازتون
عالی بود ممنون ازتون
عالی بود ممنون ازتون
خیلی عالی بود، ممنون از شما
بسيار عالي و كلي لذت بردم 🙏🏻🙏🏻
مرسی از منسان عزیز.پایدار پاشید💗💗💗💗
نکات و توصیه‌های ارائه شده توسط فرشاد اصلانی عزیز که اغلب اون از جنس تجربه های ارزشمند بود، به طور حتم می‌تونه راهنمای موثری برای مصاحبه گران در جهت حرفه ای تر، عادلانه تر و نتیجه‌بخش‌تر شدن مصاحبه ها باشه. که در نهایت به انتخاب بهترین افراد برای هر موقعیت شغلی منجر خواهد شد. از فرشاد اصلانی عزیز و تیم تهیه‌کننده این پادکست برای تولید محتوای ارزشمند و آموزنده‌شان تشکر میکنم.
سلام. در مورد برخی سوال ها قبول که زرد هستند شکی نیست! ولی سوال این که ۵ سال آینده خودت رو کجا میبینی یا نقاط ضعفت چیا هستند؟ این به نظر من سوالاتی هستند که از دید روانشانسی مهم هستند! مثلا این سوالها به من میگن طرف مقابل چقدر خودآگاه هستش و اگر نقطه ضعفی داره دنبال حل مساله هستش یا نه! و من معتقدم تا حدودی هم باید روانشانسی بلد بود. حالا نه اینکه حیوان مورد علاقه ات چیه؟ اگه طرف گفت عقاب یعنی این فرد تیزبینه یا اگر دست به سینه نشست فلان جور است. ما دنبال این هستیم که آدمهایی بگیریم که هم مهارت فنی داشته باشند هم مهارت های نرم! برای تشخیص این مهارتهای نرم هم باید سوال بپرسیم. حالا قبول ۵ سال آینده خودت رو کحا میبینی نخ نما هستش و به نحو متفاوتی باید این سوال رو پرسید و دید شخص مقابل چقدر اهل پلن و برنامه ریزی برای خودش است.
عالی بود دلیل بسیار خوبی بهمون داد یاد گرفتم ممنون
عالی و مرسی از شما 🙏🏻
تشکر از آقای آرشام نوید بابت مسیر قشنگی که در منابع انسانی شروع کردن و همچنین نکات جالب و مفیدی که آقای فرشاد اصلانی در زمینه جذب و استخدام در این پادکست در اختیار ما گذاشتن.
اپیزود واقغا خوبی بود، ممنون از شما
سلام. ضمن تشکر از پادکست خوب شما ، این اپیزود عالی بود. مخصوصاً که فرشاد واقعا بی‌نظیر هست و چقدر ایشون حرفه ای حرف می‌زنه و عمل می‌کنه. ان‌شاءالله هر جا هست سالم و سلامت باشه. ارادتمند
چه مهمون با تجربه و کاربلدی خیلی مفید بود👌
من درباره سوالات مصاحبه و انواع اون ابهاماتی زیادی داشتم که با شنیدن این پادکست یک بار برای همیشه بهشون از دیدگاه علمی و تجربه محور پاسخ داده شد . بسیار عالی ، جذاب و مفید بود . از آقای اصلانی و آقای نوید تشکر میکنم !
عالیه این نوع پادکست های گفتگومحور با موضوعات HR
👏🏻👏🏻
خیلی اپیزود خوبی بود، دست روی چه نکته‌ی مهمی گذاشتید و چقدر کمک کننده بود. اول اپیزود شاید به خاطر ادیت یا نوع ضبط، این حس رو میداد که میزبان و مهمان همزمان صحبت نمیکنن و جدا جدا ضبط شده صحبتاشون که در ادامه‌ی کار مشکل حل شد. یه موضوع جذابه دیگه هم که جاش خالیه، رابطه‌ی منابع انسانی و مدیره. همپوشانی‌هاشون، تعارضاتشون، تعاملاتشون و مرزهای کاریشون. آیا یک منابع انسانی خوب، یک منابع انسانی مُردست؟