Feedback ganzheitlich gestalten

🕒 Highlights der Episode:

• Wozu ist Feedback eigentlich wichtig?


• Das Johari-Fenster – Selbst- und Fremdwahrnehmung im Vergleich


• Feedback: Bedeutung & Interpretation – warum es nicht immer objektiv ist


• Wie kommunizieren Menschen Feedback – direkt, indirekt oder gar nicht?


• Typische Verhaltensweisen im Umgang mit Feedback

📌 Themen, die wir vertiefen:

• Warum Feedback mehr ist als Lob oder Kritik


• Die unterschiedlichen Sichtweisen von Sender und Empfänger


• Welche Emotionen Feedback auslöst – und wie wir konstruktiv damit umgehen können

- Wie wir Feedback gezielt nutzen, um uns selbst und andere weiterzuentwickeln

🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie du Feedback als echtes Entwicklungstool nutzen kannst!

**weitere Folgen: **
Folge 081 - Integrale Modell: https://leadershiptogo.podigee.io/81-aqalmodell
Folge 008 - Einführung: Gewaltfreie Kommunikation: https://leadershiptogo.podigee.io/8-gewaltfreie-kommunikation
Folge 009 - Übung Selbstempathie https://leadershiptogo.podigee.io/9-selbstempathie
Folge 026 - 4 Ohren-Modell der Gfk: https://leadershiptogo.podigee.io/26-4-ohren-modell

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