📍Z 世代自媒體與行銷人之路

• Z 世代標籤： 2000 年出生，行銷人，極度熱衷於通過自媒體輸出與生產力。


• 初期漲粉策略： 透過密大量的創作者進行「互惠分享」，在初期三個月快速漲粉至一千。


• Threads 紅利： 早期經營 Threads 是為了「導流」至品牌黏著度更高的 IG，並抓準了 Threads 剛起步的流量紅利期。

📍高效學習與知識管理

• 閱讀的啟蒙： 在老闆的讀書會上因回答不出閱讀清單，產生羞恥感，開始瘋狂看書。


• 看書核心： 不求看完，但求「即時應用」。看到有感就立即思考 Action，將知識點轉化為生活與工作中的實際行動。


• 線上課 vs. 書籍： 認為書籍偏向思維認知，成本低；線上課程在「軟實力」上較難吸收，除非有明確的實戰應用場景。

📍職涯選擇與心態轉換

• 高強度實習： 大學期間同時進行 4 個實習與 4 個校園大使，並在美國交換期間同時遠端實習。


• 主動創造機會： 裸辭後主動開發老闆，爭取到美國新創公司的遠端工作機會。


• 關於穩定： 沒有所謂的穩定工作。 真正的穩定是個人能力，即「你隨時都能找到下一份工作」，公司或鐵飯碗只是將風險轉嫁給別人承擔。


• 金錢焦慮： 曾用工作所得來評斷自身價值，認為收入不到某個標準就是「廢物」，意識到這是一種不健康的心態。


• 自由的定義： 自由工作者意味著「隨時隨地工作」，真正的自由在於心態和內心定義，以及「你有多自律，決定你有多自由」。

📍人生觀與世代差異

• 迷茫的意義： 迷茫是件好事，它代表你開始「思考」，想要跳脫框架，尋找下一個版本的自己。


• Y 世代困境： 認為 Y 世代夾在 X 世代（傳統管理）與 Z 世代（追求自我）之間，是最辛苦、最壓抑的世代，因此容易產生「內耗」與「中年迷茫」。


• 克服迷茫的方法（最關鍵一件事）： 進行自我覺察，釐清自己的生活觀與工作價值觀的排序，先知道自己到底想要什麼。


• 行動的價值： 焦慮的反面就是行動，行動多能有效減緩內耗。

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12/20 行銷人聖誕Party：https://www.accupass.com/event/2511061455032881180480

Coco的Linktree：https://linktr.ee/cocochiu



00:46 介紹來賓：Coco 的三個身份標籤 — Z 世代、行銷人、生產力

02:41 從零開始：自媒體的起心動念與漲粉策略

03:20 初期的硬核做法：一個月 15 篇貼文與長達 8 小時的製作

03:35 聰明的互惠策略：如何向比自己強的人提出合作？

05:13 學歷不是重點：比學校更重要的事

05:49 Threads 經營：抓住流量紅利期，為 IG 導流

07:07 閱讀的契機：被老闆提問答不出來的「羞恥感」

08:32 高效學習心法：書沒看完沒關係，但知識必須馬上行動！

10:34 Coco 的特質：一個目標導向、有行動力的「慕強者」

10:53 大學經歷：同時進行 4 個實習與 4 個校園大使

12:34 畢業後職涯：裸辭與主動開發遠端工作

13:33 遠端工作的挑戰：如何主動開發老闆，找到美國新創機會？

16:00 隨時隨地工作：自由工作者的自律與不自由

17:15 內心定義自由：心態決定你是否真正自由

18:09 你的自律，決定你的自由

20:22 Y 世代的職場困境：夾在中間的焦慮與「內耗」

21:46 真正的穩定：不是鐵飯碗，而是「隨時能找到下一份工作的能力」

22:56 裸辭後的金錢焦慮：用收入評價自己的價值？

24:19 工作的意義：不再追求光環，而是讓自己快樂與幸福

26:45 迷茫是思考的開始：如何用「復盤」來讓目標更清晰

31:40 數位遊牧的體驗：換個風景工作，但還是要工作

32:53 微退休：可以同時工作與享受人生的新型態

33:43 企業文化的演變：疫情加速了遠端工作模式的普及

36:09 Coffee Raves 活動：健康的社交方式與 Gen Z 社交趨勢

39:24 Z 世代不愛喝酒？追求清醒與高效生產力

47:10 知識管理的偏亂與實操：書籍與線上課程的優缺點比較

54:34 專注力切換成本高：深度工作為什麼要關掉所有通知

56:29 給迷茫者的行動建議：先釐清「生活觀」與「工作價值觀」的排序

58:00 動態的人生標準：不同時期要有不同的衡量標準

58:37 家庭平衡的重要性：陪伴小孩的黃金時間

01:00:17 總結與行動：焦慮的反面就是行動

01:01:07 節目資訊：行銷人聖誕派對活動預告



五吉郎邸家(聽眾成長社群)：

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