Discover經理人EP403【經理人讀書會】導讀《年輕人為什麼安靜離職?》:想超越他人又害怕成為焦點,讓 Z 世代選擇偽裝成打安全牌的「好孩子」
EP403【經理人讀書會】導讀《年輕人為什麼安靜離職?》:想超越他人又害怕成為焦點,讓 Z 世代選擇偽裝成打安全牌的「好孩子」

EP403【經理人讀書會】導讀《年輕人為什麼安靜離職?》:想超越他人又害怕成為焦點,讓 Z 世代選擇偽裝成打安全牌的「好孩子」

Update: 2024-11-26
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「如果說了奇怪的話,被注意到怎麼辦?」這句話揭示了許多年輕員工在職場中的心理矛盾。《年輕人為什麼安靜離職?》作者金間大介指出,許多日本年輕人深陷「好孩子症候群」——表面積極配合、回應得體,但內心卻因害怕失敗與批評而選擇壓抑真實感受,最終追求「平均值」,遠離挑戰。金間認為,從歐美帶起的這股安靜離職的風潮,在日本有過之無不及,甚至演變成一場「危機」。

本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦、採訪編輯莊彙翌,和聽眾朋友一起聊聊《年輕人為什麼安靜離職?》。

🎧重點搶先聽:
1. 看似投入工作、態度積極的員工,其實早已安靜離職,隨時抽身而退!主管常忽略的警訊在哪?
2. 日本年輕世代明明渴望成長,但為什麼不敢冒風險,只求給出安全答案?
3. 培訓沒用,還是方式錯了?用 5 個回饋原則抓住年輕人的真實痛點,真正留住人心。



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