【用說的法律兵工廠：EP77 feat. Yourator 創辦人陳秋瑜（Lydia）｜AI浪潮下的職場革命？人才斷層與未來職涯新趨勢】



這是「很特別」的一集。



在AI更迭快速的今日，我們看到截然不同的現象：有企業主找不到適合的人選，也有企業主逐漸減縮對於初階人員的編制，轉向以AI工具搭配，另一方面，Z世代工作者也在逐漸顛覆傳統僱傭型態，這些對於大部分的工作者和企業主而言，都是前所未有的挑戰；然而，關於這些變動、VUCA的答案是什麼？有太多的未知和不確定性，如何從中找到處事思維？都很值得我們思考。



這些內容，在本集來賓Yourator創辦人Lydia的訪談中，都有非常詳細及深入的對談。他從自身特別的學經歷背景和創業故事談起，並以第一線的觀察者剖析了AI如何重塑職場技能需求、企業人才培育的挑戰，以及在快速變動中成為「通識人才」（跨域知識）的重要性。我們兩位身為職場中生代，在面臨這劇變時代的洪流中，其實也不免徬徨，且有更多深刻體悟，這集內容，有期盼、也有隱憂，更有深層的思索。



為什麼說很特別，聽完Lydia完整的思維架構，讓我對於眼前這些現象有了更宏觀的理解。



至於Lydia帶給各位聽眾朋友如何「靜下心來」的訣竅，就請大家收聽節目了。



✅02:00 創業動機：從日美求學與工作經驗，觀察台灣在人資領域的空缺



✅03:50 透過行銷與資料分析專業打造出的人才媒合平台Yourator



✅06:00 Yourator的數位職涯博覽會創辦動機、規模及特色



✅09:00 AI演進所帶來職場不斷更迭的趨勢，去年的職位，今年已經消失？



✅11:00 AI能力成為基本款，年輕人「自帶AI能力」，企業對於AI態度直指競爭力



✅15:00 Z世代（數位原生代）的職場價值觀，與企業主的需求落差，無解嗎？



✅16:00 人才高流動性對企業永續經營的隱憂，台企偏好「即戰力」使形勢更嚴峻



✅18:00 珍惜願意投入資源培養的雇主，勞資關係是相互需求



✅20:00 學coding還有用嗎？台灣、全球職場可能因AI所出現的人才斷層問題



✅22:00 從實習生計畫發現企業主在徵才取向的轉變，比你我想像更快速



✅27:00 日本是否也受到影響？從兩國平均在職年數觀察就職風氣差異



✅30:00 台灣教育培養的畢業生尚未「job-ready」，企業在AI與年輕人才選擇的兩難



✅32:00 AI迭代速度超乎想像，「少子化不導致失業」的論述產生疑問？



✅34:30 擁抱「變動性」。愈通識（跨域知識）愈能和AI互動跟產出



✅38:00 通識如何培養，也談日本教養學部及台日教育體制的差異



✅42:00 陷於困境的企業主是否終將轉為「專業外包」，團隊精簡或成必然？



✅44:00 從一人公司談企業規模，以後就只有超大和超小公司了？



✅46:00 跳脫困境，從雇主品牌建立之對於傳產的重要性分析



✅50:00 勞資上述誤解加深對立，對於整體環境的擔憂，創業真的很辛苦



✅52:00 關於「留才」，人才在想什麼，為什麼ESOP可能失靈或被放棄了？



✅57:30 Lydia給時局變換莫測的我們所帶來的靜心及心理調適建議



✅59:00 VUCA，或許一個歷史的旁觀見證者也是一種際遇？



✅61:00 一切有為法，如夢幻泡影，如露亦如電，應作如是觀



✅63:00 總結



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