S2#47-1 員工的爸媽，企業幫忙顧！「托老」友善職場讓人才安心留下來｜Mary's talk
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【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】
曾經，我們討論的是「職場媽媽」怎麼帶孩子上班。
現在，越來越多中堅員工開始面對另一種壓力——帶爸媽上班，才有辦法留下來工作。
本集揭開企業最被忽略的現實：台灣正式進入超高齡社會，卻有太多公司，還只停在托兒思維。
事實上，照顧爸媽的員工已經超過了照顧小孩的人數，而最大壓力集中在 45–64 歲、有經驗、最值得留的那群人身上。當制度沒有跟上，他們只好自己撐、自己熬，直到離開。
但也有企業走在最前面——像錸德集團就設立了企業內部日照中心「錸工場」，員工可以帶爸媽來公司照顧，不僅解決家庭壓力，也用行動留住人才。從幼兒園變託老所，企業文化的進化，不能再等了。
👉 相關文章請見〈你的公司需要老人照顧政策〉https://hbrtw.cc/qtO3B
🗒️延伸閱讀〈錸德集團「錸工場」： 員工的長輩，我們來顧！〉https://hbrtw.cc/jWEk8
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