【第２８４回】『小規模事業者が抱えやすい労務トラブルの傾向とは？』

「うちは従業員10人もいないから大丈夫」
そう思っていませんか？

実は、小規模だからこそ起こりやすい労務トラブルがあります。

人数が少ないほど、“見えているつもり”のリスクが潜んでいます。

トラブルを防ぐ第一歩は、ルールと知識のアップデートからです。

中小企業のリアルを現場目線で解説しています。
気になる方はぜひポッドキャストを聞いてみてください！

小規模だから大丈夫？見落とされがちな労務トラブルの落とし穴

従業員数10人未満の小規模企業では、経営者がプレイヤー、管理職、人事権者を一手に担うことが多く、現場の様子が“見えている”つもりになりがちです。しかし実際には、小さな組織だからこそ発生しやすい労務トラブルが存在し、見逃されやすい傾向にあります。

知識不足がトラブルの火種に？経営者の情報アップデートの重要性

労務に関する法律や社会的要請は年々変化しており、働き方改革やハラスメント対策など、経営者が最新情報を知らずに自己流で対応してしまうと、意図せぬトラブルを招く原因になります。
また、社労士に任せていても、従業員対応には「自分の言葉」でルールを説明できる知識が不可欠です。

業務量の偏りと「頑張ろう精神」の限界

少人数の職場では、一人あたりの業務負担が増えやすく、プレイヤー兼経営者の目が行き届かないこともあります。「これくらい当然」という意識が残業やモチベーション低下を引き起こすリスクがあります。
現代では、「気合」ではなく「設計」で生産性を高めることが経営者に求められています。

曖昧なルールがトラブルを招く──書類整備の必要性

10人未満の企業には就業規則の作成義務はありませんが、ルールが整備されていないことで、注意・是正・評価の根拠が曖昧になり、不公平感や不満が募る原因になります。
「問題が起きてから慌てる」のではなく、「説明できる体制を前もって作る」意識が大切です。

まとめ：小規模でも“安心して働ける環境”を整える事が競争力になる

採用や定着が難しくなっている今の時代、「規模が小さいからこそ整えておくべき」労務体制があります。経営者自身のアップデート、適正な業務設計、そして社内ルールの明文化──これらを着実に進めることが、働きやすさと信頼につながり、結果として企業の強みとなっていきます。

～お知らせ～

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。

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パーソナリティー：田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。

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